最低工资规定是怎么的

　　中华人民共以及国劳动以及社会保障部令　　

　　第21号

　　《最低工资规定》已经于2003年12月30日经劳动以及社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。

　　部长郑*林

　　二〇〇四年一月二十日

　　第一条为了保护劳动者获得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本糊口，依据劳动法以及国务院有关规定，制订本规定。

　　第二条本规定合用于在中华人民共以及国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(下列统称用人单位)以及与之构成劳动瓜葛的劳动者。

　　国家机关、事业单位、社会集团以及与之树立劳动合同瓜葛的劳动者，按照本规定执行。

　　第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、投亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，和法定工作时间内依法参加社会流动期间，视为提供了正常劳动。

　　第四条县级以上处所人民政府劳动保障行政部门负责对于本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

　　各级工会组织依法对于本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资背反本规定的，有权请求当地劳动保障行政部门处理。

　　第五条最低工资标准一般采用月最低工资标准以及小时最低工资标准的情势。月最低工资标准合用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准合用于非全日制就业劳动者。

　　第六条肯定以及调剂月最低工资标准，应参考当地就业者及其供养人口的最低糊口费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费以及住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状态等因素。

　　肯定以及调剂小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，斟酌单位应缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费因素，同时还应适量斟酌非全日制劳动者在工作不乱性、劳动前提以及劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　月最低工资标准以及小时最低工资标准具体测算法子见附件。

　　第七条省、自治区、直辖市规模内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　第八条最低工资标准的肯定以及调剂方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会钻研拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包含最低工资肯定以及调剂的根据、合用规模、拟订标准以及说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

　　劳动保障部对于方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为赞成。

　　第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上以及至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

　　第十条最低工资标准发布施行后，如本规定第六条所规定的相干因素产生变化，应该适时调剂。最低工资标准每一两年至少调剂一次。

　　第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全部劳动者公示。

　　第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除了以下各项之后，不患上低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、前提下的补助;

　　(三)法律、法规以及国家规定的劳动者福利待遇等。

　　履行计件工资或者提成工资等工资情势的用人单位，在科学公道的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不患上低于相应的最低工资标准。

　　劳动者因为本人缘由造成在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同商定的工作时间内未提供正常劳动的，不合用于本条规定。

　　第十三条用人单位背反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期矫正;背反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准产生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

　　第十五条本规定自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废除。

　　附件：最低工资标准测算法子附件

　　最低工资标准测算法子

　　一、肯定最低工资标准应斟酌的因素

　　肯定最低工资标准一般斟酌城镇居民糊口费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水同等因素。可用公式表示为：

　　M最低工资标准;

　　C城镇居民人均糊口费用;

　　S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;

　　A职工平均工资;

　　U失业率;

　　E经济发展水平;

　　a调剂因素。

　　二、肯定最低工资标准的通用法子

　　1.比重法即依据城镇居民家计调查资料，肯定必定比例的最低人均收入户为穷困户，统计出穷困户的人均糊口费用支出水平，乘以每一一就业者的供养系数，再加之一个调剂数。

　　2.恩*尔系数法即依据国家养分学会提供的年度标准食品谱及标准食品摄入量，结合标准食品的市场价格，计算出最低食品支出标准，除了以恩*尔系数，患上出最低糊口费用标准，再乘以每一一就业者的供养系数，再加之一个调剂数。

　　以上法子计算出月最低工资标准后，再斟酌职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救援金以及失业保险金标准、就业状态、经济发展水同等进行必要的修正。

　　举例：某地区最低收入组人均每个月糊口费支出为210元，每一一就业者供养系数为1.87，最低食品费用为127元，恩*尔系数为0.604，平均工资为900元。

　　1.按比重法计算患上出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)

　　2.按恩*尔系数法计算患上出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

　　公式(1)与(2)中a的调剂因素主要斟酌当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费以及住房公积金等费用。

　　另，依照国际上一般月最低工资标准至关于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准规模应在360元—540元之间。

　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应该缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之以及)〕×(1+浮动系数)

　　浮动系数的肯定主要斟酌非全日制就业劳动者工作不乱性、劳动前提以及劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　各地可参照以上测算办法，依据当地实际情况公道肯定月、小时最低工资标准。

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