不少企业跟试用期员工都不会签订合同，在试用期阶段没有签合同就打算离职的也有良多，毕竟每一一份工作都出缺点，有些人就没法忍耐这些缺陷而要离职。那末，没签劳动合同辞职要提早多久?未签劳动合同剥削工资怎样办?关注辩护律师网，了解更多知识。

　　没签劳动合同辞职要提早多久?

　　我国《劳动法》规定，树立了劳动瓜葛，不论有无签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提早三日通知用人单位，试用期之外辞职劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位。

　　法律根据

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有以下情景之一的，劳动者可以消除劳动合同：

　　(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

　　用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者者用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即消除劳动合同，不需事前告诉用人单位。

　　未签劳动合同剥削工资怎样办?

　　依据《劳动法》第十六条、十九条以及五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动瓜葛、明确双方权力以及义务的协定。树立劳动瓜葛应该订立劳动合同。”

　　但有些用人单位聘请劳动者后与劳动者已经构成了事实的劳动瓜葛，却没有与之签定劳动合同。尔后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行动应属于背法。依据《劳动法》第九十八条、劳动部《背反以及消除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《背反〈中华人民共以及国劳动法〉行政处分办法》第六条以及第十六条、《背反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条以及第三条关于“用人单位背反本法规定的前提消除劳动合同或者者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令矫正;对于劳动者造成侵害的，应该承当赔偿责任”，“用人单位剥削或者者无故拖欠劳动者工资的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发至关于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位剥削或者者无故拖欠劳动者工资，损害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按至关于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的前提消除劳动合同或者者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对于劳动者造成侵害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应患上工资收入支付给劳动者，并加付应患上工资收入25%的赔偿费用”等，依据上述有关规定，用人单位即便未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

　　没签劳动合同辞职注意事项?

　　1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳背约金的，即便劳动合同中商定了背约金也是无效的。

　　2、劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金，背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用，用人单位请求劳动者支付的背约金不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。

　　3、可以通过法律程序主意公司补缴劳动瓜葛存续期间的社会保险费。

　　4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

　　5、在试用期内，员工提早3天书面情势提出离职就能够，若过了试用期，员工应提早30天以书面情势便可。

　　对于于劳动合同的签订在法律上是有明确的规定的，法律上规定了劳动者在用人单位入职一个月内必需签订劳动合同，如果超越了这个期限就形成了用人单位的背法行动，但若是劳动者不与用人单位签订劳动合同的，则不需要赔偿处理。

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