试用期内员工能直接辞职吗?

可以。无非需要提早三天递交辞职讲演，做好交接手续。

劳动法规定，试用期内需要提早三天辞职，超过

试用期

的提早三十天递交书面辞职信。职工如果不提早递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除了旷工工资。然而劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期商定中可以商定背约金;规定在竞业限制商定中可以商定背约金;除了以上两种情景外，用人单位不患上与劳动者商定由劳动者承当

背约金

。

在试用期内辞职是不是需要赔偿背约金

1、劳动者在试用期内辞职，如果没有背反关于服务期的商定或者者竞业限制的商定，不需要赔偿背约金;如果背反了，则需要依照与用人单位的有关商定来进行支付。

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。

劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的背约金不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。

第二十五条除了本法第二十二条以及第二十三条规定的情景外，用人单位不患上与劳动者商定由劳动者承当背约金。

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