劳务差遣合同签订年限有规定吗

劳务差遣合同签订年限有规定：

1.劳务差遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

2.劳动者被差遣到的工作单位是用工单位。劳务差遣公司是用人单位。所以不管劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，由于劳动者已经经与劳务差遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

劳务差遣合同期限通常是多长期

一般情况下，劳务差遣单位应该与被差遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

我国的《劳动合同法》中还规定，劳务差遣单位必需要在被差遣劳动者没有工作期间，也就是在劳动合同期限内，没有新的差遣岗位的情况下，按月向被差遣劳动者支付相应的报酬。该标准是劳务差遣单位所在地的人民政府规定的最低工资标准。

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