劳动仲裁案件需要经由哪些流程

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应该提交书面仲裁申请书，并依照被申请人数提交副本。

申请书应该载明以下事项：

1.劳动者的姓名、性别、春秋、工作单位以及住所;用人单位的名称、住所以及法定代表人或者者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁要求以及所依据的事实、理由;

3.证据以及证据来源、证人姓名以及住所;

4.申请仲裁的日期。

(二)仲裁受理：仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者者不予受理的抉择。仲裁委员会抉择受理的，应该自作出抉择之日起五日内将申诉书副本投递被申请人。抉择不予受理的，应该说明理由。

(三)开庭审理：仲裁庭应该于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者者未经仲裁庭赞成半途退庭的，对于申请人依照撤诉自理，对于被申请人可以做缺席判决。

(四)仲裁调处：仲裁庭处理

劳动争议

应该先行调处，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协定。调处达成协定的，仲裁庭应该依据协定内容制作调处书，调处书自投递之日起拥有法律效率;调处未达成协定的，仲裁庭应该及时判决。

(五)仲裁判决：仲裁庭判决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内收场。案情繁杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长时间限不超过十五日。仲裁庭判决后应该制作仲裁书投递双方当事人。当事人对于仲裁判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，判决书即产生法律效率。

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