被员工告到劳动局后果有(不满意劳动举报投诉结果要怎样做)
被员工告到劳动局后果有哪些
1、根据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定,通常为承当行政处分、赔偿等的后果。
2、法律规定:《中华人民共以及国劳动法》
第八十九条 用人单位制订的劳动规章轨制背反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予正告,责令矫正;对于劳动者造成侵害的,应该承当赔偿责任。
第九十条 用人单位背反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予正告,责令矫正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)消除
劳动合同
后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
不满意劳动举报投诉结果要怎样做
产生劳动纠纷以后,可以直接去申请仲裁的,不必定患上先投诉举报。无非,要申请
劳动仲裁
的,需要依照下面步骤来:
1、先交申请书
首先你要从劳动权力被损害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相干的证据材料。无非,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。
2、拜托专业律师
要是纠纷比较繁杂,损失比较大的,最佳就拜托不超过二名的律师参加仲裁流动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。无非由于用人单位作出开除了、除了名、解雇、消除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等抉择而产生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。
4、审理判决
仲裁那边给时间了,你就要按仲裁庭指定的时间达到指定的地点参加庭审流动。你是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作有缺席判决。
5、判决抉择
要是你对于判决不服的,可以从收到判决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,判决就会产生法律效率。
以上就是“被员工告到劳动局后果有(不满意劳动举报投诉结果要怎样做)”的全体内容,如有劳动纠纷等法律问题,请及时咨询相干律师,以保障自己的合法权益。
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