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我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制如何解除竞业限制可以通过以下方式解除：首先需要与原雇主协商并签署协议，协议内容包括解除竞业限制的条款等；然后进行法律程序，委托律师起草解除竞业限制的申请文件，并向人力资源社会保障部门提交成功登记。在此期间需要注意保护公司的商誉和自身权益，合法合规地解除竞业限制。另外，应在离开原公司之前仔细阅读劳动合同和相关协议文本，清楚规定竞业限制的类型、范围、期限等，以便更好地解除限制。

竞业限制补偿停发多久才能失效一般用人单位三个月不发竞业限制补偿金的，劳动者可以依法解除该约定。而竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、或从事同类业务。

竞业协议在什么情况下自动解除1.竞业限制协议约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。

2.当事人能在竞业限制协议中约定自动解除的情形。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。

竞业协议多久签一回竞业协议签订的时间通常是在劳动合同到期之后，也就是说有很多企业在与劳动者签订劳动合同时，会另行签订一份敬业协议。

协议可能会与劳动合同期限相同，不可能是劳动合同的补充协议，他的时间要比劳动合同期限要晚，因此竞业协议通常都会随着劳动合同的重新签订而重新签订竞业协议。

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