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1、可向劳动监察大队举报2、可申请劳动仲裁，要求支付加班工资

1、单位的行为不合法,他违反了《劳动合同法》

2、劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果说是你不对，而被开除了，就可以没有。

劳动法相关的建议你看《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》（这两个是今天新出的），《劳动法》

没有签订劳动合同也不能随便辞职的，你提前三十天书面通知用人单位就行了。你付出了劳动，用人单位有义务向你支付工资的。若协商无果，你可去劳动局申请劳动仲裁。另外，用人单位未与你签订劳动合同，你还可以得到从上班后第二个月开始每月二倍工资的赔偿。

你可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的相关规定。具体内容你可参照第四章《劳动合同的解除和终止》。当然，劳动关系的解除有多种情形，不一定单位都要支付经济补偿，具体情形具体对待。若您有疑问，可追问，我们帮您判断。

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