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本文目录

绩效奖金是什么意思绩效薪酬和奖金的区别是什么呢绩效工资和基本工资有何区别什么是教师奖励性绩效事业2023年单位补发绩效怎么回事绩效分是什么3000底薪＋3000绩效什么意思绩效奖金是什么意思绩效奖就是绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

绩效薪酬和奖金的区别是什么呢它们的区别如下：

绩效工资是员工完成月度、季度或年度任务目标而获取的既定工资

奖金是企业根据业绩目标完成情况阶段性的按比例进行分配的激励性的薪酬部分

绩效工资一般根据岗位不同占正常月薪的20%-60%

奖金则根据行业性质及企业目标完成情况发放的月薪之外的部分，有较大的浮动性

绩效工资和基本工资有何区别同为决定教师工资高低的二者最起码有四个区别！从2009年1月1日开始，所有的公办中小学教师多了一大块工资，那就是绩效工资，从此，教师的工资变成了五大块：岗位工资、薪级工资、前二者的10%（从2018年7月1日起，这个10%就此取消）、教龄津贴和绩效工资。其中的岗位工资和薪级工资合称为基本工资，全国的标准统一。

自从有了绩效工资，决定教师工资高低的主要因素基本上就变成了两个：基本工资和绩效工资。而一般情况下，基本工资高的教师绩效工资也相应的高一些，这一点二者基本上是同步的。

虽然二者都能够影响工资的高低，但是，二者的区别是什么呢？我分析之后，发现他们的区别主要在于以下几点。

决定因素不同。基本工资虽然是全国标准统一，但是，不一样的职称，不一样的岗位，不一样的工作年限，不一样的学历等，是完全不同的。而绩效工资的高低与不同的地区、不同的考核办法、分配的办法、职称的高低、教龄的长短而不同。当然也有例外的情况，例如，与领导的关系亲疏，是不是领导等等不一而足。提高的办法不同。基本工资现在是每一个双年度提高一次，前几次的幅度平均是300元/人。而绩效工资的提高一靠上级政策要求，二靠地方经济发展状况。包含的成分不同。基本工资包括岗位工资和薪级工资两块工资。而绩效工资包含教师个人不能自主支配、必须考核之后才能获得的30%的奖励性绩效工资，以及随个人工资按月打卡的70%基础性绩效工资。性质不同。基本工资是保底工资，也就是最基本的工资收入，决定多少的是教育职能部门。而绩效工资（主要是30%的奖励性绩效工资）是根据个人的教学成绩和教育教学效果、由学校考核、分出等级之后来发放的奖励性工资。当然了，各个学校的考核分配办法千差万别，但是，最后拍板的是学校领导。就是说，校长是第一责任人。通过比较，大家还有什么要提示的吗？

什么是教师奖励性绩效教师的奖励性绩效工资是基本工资的百分之三十。这是国家为了调动教师的工作积极性而采取的一项奖励性措施。首先，地区之间的数额是不同的，根据地方教师的工资总额而定。

其次，绩效工资的确定也要根据地方的实际情况来确定，总之，是为了调动教师的工作积极性。

事业2023年单位补发绩效怎么回事是否补发主要看事业单位的财务状况。

事业单位执行统一的绩效工资制度，有别于行政编制的职级工资制。如果是财政全额保障的事业单位，绩效工资是财政支持的。如果这个单位是财政差额补助或自收自支的，那么绩效工资，财政只支持一部分。不足部分由事业单位本身自主解决。

绩效分是什么绩效分指的是员工在他的工作岗位上所创造出的价值，是员工积分的一个重要组成部分，因为绩效分与员工创造出的直接价值挂钩，是计算员工工资待遇的依据，所以绩效分的设置和计算要有一定的标准。

3000底薪＋3000绩效什么意思就是3000底薪是固定的相当于保底工资的意思，加3000绩效工资，绩效工资就是奖金的意思，是根据你工作完成任务情况而定的，是有严格考核的，比如说根据考核你工作任务完成质量不好，或有违反单位規定等，绩效工资就会被扣，所以3000底薪加3000绩效就是以上所说的意思。

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