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大家好，如果您还对离职后合同多久解除合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享离职后合同多久解除合同的知识，包括提出解除劳动合同申请后几天才能离职的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

解除劳动合同当日就可以去办失业金吗离职后，多久可以领失业金呢需要注意哪些问题一般辞职要多少时间提出解除劳动合同申请后几天才能离职个人自愿解除合同，但没有离职，继续在公司干，赔偿年限有影响吗责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么员工提出离职后，公司不得晚于多久办完离职手续，并给出解除劳动合同的证明解除劳动合同当日就可以去办失业金吗当天去办理失业金的可能性不大，因为需要用人单位在解除劳动合同关系的手续传达到社保局，按规定是在15天以内传达，所以办理失业金最好是在15天后去办理，免得去了社保局而因为未曾解除劳动者名单而影响办理失业金。参照《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

离职后，多久可以领失业金呢需要注意哪些问题对于离职后，多久可以领取失业金，总体上没有一个明确规定，但各个地方都会有自己的规定和要求，而且在领取失业金时，我们一定要注意以下问题，分清楚失业金的种类，防止弄错造成自己权益受损。

离职后最长多久可以领取失业金？这个总体上没有明确规定，但各地会有要求，最常见的就是离职后的60日内完成办理，具体要咨询所在地的社保部门。但不管怎样，如果在离职后，自己想要领失业金，那就越快越好，不要拖太长时间。因为领取失业金期间，会自动给你缴纳医疗保险，可以保障你的社保连续缴费时间，所以越早越好。

失业金还分几种？有哪些种类？如果在以前，失业金就只有一种，叫做失业保险金。而最近几年因为疫情等原因，很多城市就推出了失业金的另外一种，叫做失业补助金。两者有什么区别呢？简单来说分为以下几点。

一、失业保险金必须是非本人原因失业，比如被裁员、被开除、劳动合同到期公司提出不续签等等；失业补助金，则是自己主动辞职也可以申请的。

二、失业保险金的领取前提是必须失业保险累计缴费满12个月以上；失业补助金则没有这个要求，但根据失业保险的缴费时间长短，领取的金额也有所不同。

三、失业保险金，每月金额一般是当地最低工资标准或者最低工资标准的90%这样；失业补助金，根据失业保险累计缴费时间长短，大概是失业保险金的一半，如果缴费没有满6个月，那只有失业保险金的四分之一足有，总之非常低。

领取失业金，有哪些细节问题需要注意？在领取失业金前后，有一些问题，我们必须要提前弄清楚，有些人不注意，因此给自己带来不必要的麻烦。

一、领取失业金要做失业登记，并且要选择有就业意向。很多人不在意这个，但选了这个，就代表着要参加相关部门组织的就业培训和推荐，虽然碰到的机会少，但如果碰到了，也得要积极响应。

二、领取失业金期间，会自动给你缴纳医疗保险，但不会给你缴纳养老保险，我们可以另行以个人名义缴纳养老保险。在这个期间，其他公司是无法给你缴纳企业职工社保的。

三、在领取失业金期间，不要想当然地去其他公司上班，然后一边领着失业金，一边领着工资。比如有的人说我去上班，只要不让公司给缴纳社保就不会被发现了；还有的人说我去外省上班，就不会被发现。的确，如果在前些年，可能不会被发现。但以前占的便宜，迟早是要吐出来的。现如今社保全国联网不说，现在社保划归税务统筹，也就是说就算没有社保缴纳记录，你有工资发放记录和个税申报记录，一样可以查到，就算工资不满5000不用缴纳个税，那也需要做个税零申报。

有人就问了，难道领取失业金期间就一分钱也不能赚了吗？

当然不是，这期间我们可以灵活就业，赚取劳务报酬，比如送外卖、跑网约车等等。如果领失业金期间，已经找到不错的工作，打算正常上班了，那么就要主动向社保部门申请停止领取失业金。

对于剩余没领取的失业保险待遇部分，可以累积到下一次领取。

总的来说，如果失业后，打算领失业金，那就越快越好，同时也要尽快就业或者灵活就业，毕竟失业金相比我们正常工作的工资，实在是太低了，不划算。

一般辞职要多少时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

5、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。扩展资料：辞职报告注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

提出解除劳动合同申请后几天才能离职正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。

如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职

个人自愿解除合同，但没有离职，继续在公司干，赔偿年限有影响吗【悠闲职说】观点：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动关系。如果上次与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。

一、你与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业继续上班，对你个人没有影响，但对企业有影响你与企业已经解除了劳动合同，企业仍让你在企业上班，表示你与企业存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者入职两个月内，企业必须与劳动者签订书面的劳动合同，超过两个月至一年未签订的，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付劳动者双倍的工资。超过一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为企业与员工订立无固定期限劳动合同。

因此，你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。一年后未签订劳动合同，则存在无固定期限劳动合同，今后因企业原因无故与员工解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。

二、你与企业解除劳动合同，又继续在企业上班，要保存上班的相关证据你与企业解除了劳动合同，从法律上来说，你已经不是企业的职工了，就不再与企业存在任何关系了。但你又仍然还在企业上班，因此，需要保存好你还在企业上班的相关证据，如果你没有证据证明你还在企业上班，企业完全可以以你已经与企业解除劳动关系，与企业不存在任何关系为由，不再支付你的劳动报酬，那样你就可能吃亏了。所以，务必保存好你继续上班的证据，继续打卡，并保存工作签到、工作记录表、领导工作安排的录音等记录，以防不测。另外，如果企业又留你上班，你自己也舍不得离开企业，建议你还是与企业HR协商，收回辞职报告等书面要求解除劳动关系的材料，把解除劳动关系证明书作废，或者与企业重新签订新的劳动合同，与企业保持良好的劳资关系为妥。

总结：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动合同。如果上与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。

你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。你与企业解除了劳动合同，又继续在企业上班，也要保存上班的相关证据，以防止与企业出现劳动争议。

责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么主要是行为实施人和实施方式不一样。

辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。

解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。

开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。

员工提出离职后，公司不得晚于多久办完离职手续，并给出解除劳动合同的证明1、试用期间，劳动者提出离职后三日内用人单位应当办完离职手续同时出具离职证明；

2、转正后，劳动者提出书面离职后一个月内用人单位应当办完离职手续同时出具离职证明。

以上两种情况，需要劳动者按照双方约定办理完毕离职交接手续，否则用人单位可以以此抗辩。

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