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大家好，如果您还对没交辞职报告能算辞职吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享没交辞职报告能算辞职吗的知识，包括辞职报告从提交起什么时候算是辞职的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

没写辞职报告就离职写了辞职报告但没办正式辞职手续还能回原单位上班吗辞职报告从提交起什么时候算是辞职交了离职报告算不算办了离职手续公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？员工没写辞职报告公司让走人，违法吗？什么属于正常离职，什么属于非正常离职没写辞职报告就离职我想只要规范一点的公司都会有这样规定，没有办理任何离职手续离职，属于自动离职，自动离职不结算任何工资。

正如一楼所说，转移保险还得需要公司开具离职证明，否则社会保险关系很难转移走。

另外，单方面解约对于有特殊工种来说，是要付违约金的。

遵循劳动法，规范行使自己权利同时也要按照制度办事，一切过激的做法得不偿失；望楼主还是楼主亲戚朋友，三思而行。

写了辞职报告但没办正式辞职手续还能回原单位上班吗写辞职报告，但还没有办正式辞职手续还是可以回单位上班儿的。通常的情况下，员工要想向企业提出辞职要提前30天向自己的主管领导或者人事部门递交辞职报告。然后再经过向上级领导报批，最后报总经理签字，并且办理交接手续，等辞职流程，只是将就辞职手续交给自己主管还没有经过最终领导的批准，这个时候与要主管领导沟通后还可以撤销辞职回到本岗位工作的。

辞职报告从提交起什么时候算是辞职如果要辞职，必须递交辞职报告，但是交了辞职报告后不能算是已经辞了职，工作还不能停顿下来，正式的辞职日要等到上级主管部门批准之日起才能算正式辞职。

这时就可以移交工作给接替人，就算是辞职，也要注意做到有始有终，体现出对工作负责任的态度。

交了离职报告算不算办了离职手续交了离职报告并不算办好了离职手续。

离职报告只是你申请离职的第一道手续，要按流程走完所有流程，才算正常离职。

提交离职申请，由部门负责人签字，经理确认。

至人事部门退还厂牌，工作服并在离职书上签字确认。

至财务确认离职日期，并由财务签字。

将离职申请交回人事，才算走完所有流程。

公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

员工没写辞职报告公司让走人，违法吗？员工没有写辞职报告提出离职，公司可以提出解除劳动合同，但要遵守相关法律规定。

员工有以下情形之一的，公司不能随便解除劳动合同的情形，否则就属于违法解除劳动合同：1、员工从事接触职业病危害工作，未进行离岗前的职业健康检查；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间内的；

2、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、员工患病或者非因工作原因负伤，还在规定的医疗期内的；

4、女性员工尚在孕期、产期、哺乳期的；

5、员工在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

员工有以下情形之一的，公司要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员，否则也是属于违法解除劳动合同：1、员工患病或者不是因工受伤，在一定的医疗期满后，还是不能从事原的工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任约定岗位的工作，经过公司对其培训或者对其重新调整工作岗位后，还是不能胜任工作要求的；

3、签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、公司裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司员工总数百分之十以上的，公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况的。

公司单方面强行解除劳动合同让员工离职，要学会拿起法律武器保护自身的合法权益，特别是公司不能解除劳动合同的情形，不能答应的千万别乱答应。公司单方面解除劳动合同已成事实时，要争取相应的补偿金和赔偿金，劳动合同法在这方面都有详细的规定，学会依法维护自身的合法权益。

什么属于正常离职，什么属于非正常离职正常离职就是：按照厂里规定提前一个星期或者一个月，找人事部拿到辞职报告，写明辞职理由日期，找主管领导签字，批准以后到期办理离职手续就好了。

非正常离职就是：没有跟领导打招呼，没有写辞职报告，直接就走人。这属于自离，厂里也不会给你发当月的工资。

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