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大家好，今天小编来为大家解答合同没到期公司辞退员工怎么赔偿这个问题，合同没到期，甲方辞退乙方，经济赔偿甲方应该怎么赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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离退休不足5年退休被辞退怎么补偿距退休时间不足5年，且劳动合同未期满的，只要企业继续生产经营需要使用员工，企业就不能辞退职工。如果职工同意被辞退，企业要按照职工实际连续工作时间发放经济补偿金。其标准是每工作一年，发一个月的全省上年度月平均工资，合同另有规定的除外。

合同没有到期被公司辞退，失业保险要怎么索赔合同没到期被公司辞退，失业保险金按照交纳失业金的时间来领取。失业保险待遇的计算：

1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。其中，累计缴费满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；

2、累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间增加1年的，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。

3、累计缴费时间满10年及以上的，领取失业保险金期限为24个月。这是沈阳的计算方法，各地区可能稍有差别。

公司辞退员工补偿标准不满两年2021怎么算公司辞退员工补尝标准不满两年，属于劳动争仪，根据《中华人民共和国劳动法的相关规定》公司辞退员工，按当时员工辞退的日期算，不管当月是否做满月，则计算一个月工资，员工每满一年，有一个月经济补尝金，如果半年以上，一年以下，则按一个月计算经济补尝金，如果是一个月以上，六个月以下则算半个月经济补尝金，五险一金另外计算，也可以向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁！

合同没到期，公司经营不善，被辞退怎么补偿职工因公司经营不善被辞退的，单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准，向职工支付经济补偿金。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同没到期，甲方辞退乙方，经济赔偿甲方应该怎么赔偿根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为：劳动合同法规定：违法解除劳动合同的，企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

劳动者要求签无固定期合同，单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗劳动者要求签无固定期限合同，单位不同意，劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题，第一个就是关于签无固定期限合同，这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定，一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限，不是员工想签就签的。

第二个问题是劳动者终止合同，只要是员工提出来的，就是没有赔偿的，只有公司辞退，才会有赔偿。

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