劳动合同与劳务合同的区别是什么,劳动合同和劳务合同的区别在哪里
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劳务和劳动合同有啥区别(劳动合同跟劳务合同的区别)方面的法律知识,小编也是查阅很多资料,整理了相关方面的答案,大家可以参考一下,现在,很多老年人退休之后,可能会选择到之前工作单位担任顾问之类的职务,既可以充实自己的时间,也可以继续发挥“余热”。
那么,像这样继续劳动的职工,与用人单位签订的合同应该是劳动合同还是劳务合同呢?
其实,像这种情况下,应该签订的是劳务合同。根据《劳动法》第四十四条规定,当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后,劳动合同终止。因此,退休职工返聘时,应该签订的是劳务合同。
劳动关系、劳务关系只有一字之差,但是在司法实践中经常被混淆,两者有何区别和联系呢?
01 含义不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳务合同,一般指的是雇佣合同。
02 性质不同
劳动合同是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。
03 权利义务不同
劳动合同双方主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位有义务为员工缴纳社会保险;劳务合同中,双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用人单位的员工。
04 救济途径不同
劳动争议需要仲裁前置程序,争议一方需要先到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不服仲裁结果可在法定期间内才可以到法院起诉;劳务合同出现纠纷时,双方可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。
05 报酬及支付方式不同
劳动报酬应该根据劳动的数量和质量确定,由双方约定,但必须遵守国家最低工资等强制性规定;劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性支付或者分批支付。
附:《劳动合同法》第四十四条中关于“劳动合同终止”的情形:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位依法被宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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