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雇佣与承揽的区别与联系如下：

概念不同 。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬的民事法律关系；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的民事法律关系。

工作的性质不同 。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

人身依附关系不同 。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。

在我们的日常生活和工作中，我们经常遇到“雇佣”和“承揽”这两个概念。那么，雇佣与承揽到底有哪些具体区别与联系呢？深入探讨这两个概念，将有助于我们更好地理解职业关系中的信任与合作。

首先，让我们来定义这两个概念。雇佣，通常是指一个企业或个人通过支付工资或报酬，聘请员工或承包商为其工作或提供服务。这是一种劳动力的交换过程，通常存在于长期或短期的劳动或服务关系中。而承揽，则是指一个企业或个人以自身的技能、工具和劳力完成一项工作或提供一项服务，并按照合同约定的价格获得报酬。

两者的区别在于，雇佣关系中，工作或服务的提供者是被雇佣的员工或承包商，他们从雇主那里获得报酬。而在承揽关系中，工作或服务的提供者是承包商，他们以自己的名义和技能完成工作，并从客户那里获得报酬。

然而，尽管两者有所不同，雇佣和承揽也存在着紧密的联系。在许多情况下，企业和个人可能会同时扮演雇主和承包商的角色。他们可能会雇佣员工来完成一些工作，同时也可能会接受其他企业的承揽工作。此外，承揽工作也可能会转化为雇佣关系，例如当一个自由职业者开始为一个长期客户工作时。

理解和利用雇佣与承揽的关系，对于建立高效的职业关系和成功的事业至关重要。无论是作为雇主还是承包商，都需要清晰地了解各自的权利和义务，以确保在满足客户需求的同时，也能维护好自己的利益。同时，也需要了解如何以最有利的方式沟通和协商，以确保双方的合作关系都能够实现双赢。

总之，雇佣与承揽是在职业关系中建立信任与合作的关键要素。理解它们的定义、特点和关系，将帮助我们在职业生涯中更好地应对各种挑战，实现个人和企业的共同成长。雇佣与承揽并非孤立的存在，而是相互影响、相互转化的动态关系。通过深入理解这种关系，我们可以更好地把握职业发展的方向，创造更多的机会和价值。

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