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法律分析：

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1、劳动合同的合意解除

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

2、用人单位无过失性解除

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

　　①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

　　约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

　　协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

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