一、

工作一年被解雇补偿金是几

个月工资吗？

　　工龄一年的话补偿一个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以解雇职工的情形

有哪些？

　　（一）员工有以下情形之一的，用人单位可以随时消除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件；

　　2、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大侵害；

　　4、被依法追究刑事责任。

　　（二）有以下情形之一的，用人单位可以消除劳动合同，但是应当提早30日以书面情势通知员工本人：

　　1、员工得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作

　　3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致原劳动合同没法实行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提早30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

三、开除员工的合法程序是怎样的？

　　1、认定员工严重背纪，必须根据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位解雇背纪员工的重要根据。

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律规定，行政法规和政策性规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。只有根据合法有效的规章制度做出来的解雇决定，才可以成为仲裁机构或司法机关的判案根据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是不是严重背纪的客观根据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效率。

　　《劳动合同法》第四条规定："用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。"如果用人单位有证据证明规章制度已公示或向劳动者告知的话，该规章制度不能作为解雇劳动者的根据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是不是严重背纪的客观根据。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违背规章制度。

　　注意搜集保存能够证明劳动者严重违背规章制度的证据，就算是劳动者真的严重背纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲求的是证据。因此在员工产生严重违背规章制度的情况下，用人单位应当及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或解释、说明和许诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　4、实行通知工会和本人的程序。

　　《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方消除劳动合同，应当事前将理由通知工会。所以，用人单位做出消除劳动合同的决定后一定要通知工会。

　　以上就是由辩护律师网小编为您整理的工作一年被解雇补偿金是几个月工资吗的相干内容，我们从中了解到如果被公司解雇的，在确认经济赔偿金之前，员工还是先确认一下自己被用人单位解雇的真实缘由比较好，如果是自己犯了重大错误，那不管工龄有几年也没有赔偿金。如果您还有其他问题的，欢迎咨询辩护律师网律师。

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