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这几天不少网友都在问：

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产品购销合同书范本（进货购销合同模板）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

销售合同范本

第一条 货物基本情况

货物名称

入库规格

入库时间

储备仓库地点

数量

（吨）

单价

（元/吨）

**

**

**年

**

**

**

备注：1.单价为含税的储备仓库库房交货价，不含装运费用。

2.储备仓库负责将货物运至车板（限储备仓库库区内），费用标准46元/吨，由乙方支付至储备仓库指定账户。

第二条 货款支付

1.乙方于合同签订后5个工作日内将合同货款全额支付到甲方指定账户。

2.收款账户

账户名称：

开 户 行：

账 号：

3.如货物增发，乙方向储备仓库指定账户支付增发部分货款后提货；如减发，提货后储备仓库退还乙方减发部分货款。货物增减发原则上不超过一捆。

第三条 货物交付

1.交付方式：乙方到库提货。

2.交付期：**月**日前。

3.交付地点：**省**市**号，仓库联系人：**，联系方式：**。

4.储备仓库负责积极协助乙方在交付期内完成提货，乙方支付全部合同货款后及时联系储备仓库安排提货事宜。

5.乙方指定联系人（姓名、电话、电子邮箱），并通过指定电子邮箱向储备仓库联系人电子邮箱提前发送提货人《委托提货单》（合同号、提货数量、提货人身份证复印件、乙方联系人签字及乙方单位盖章）。

6.储备仓库须核对乙方委托提货人出具的纸质《委托提货单》，比对核查一致后方可组织物资出库。

7.数量验收原则上以储备仓库出示的磅码单为准。如乙方要求过磅，储备仓库应当配合。磅差±2‰，磅差范围内以磅码单所载明数量为准。磅差范围外，以实际过磅数量为准。乙方按8元/吨向储备仓库支付过磅费用。

8.货物质量参照竞价公告披露的《储备铝资源表》。货物存储期间可能产生的外观、质量及成分变化由乙方根据竞价条件自行承担风险。

9.储备仓库将货物运至车板时，视为甲方完成交货，货权转移至乙方，货物灭失、毁损的风险转移至乙方。

10.储备仓库与乙方在交付现场共同清点货物，确认数量及外观质量等，并共同签署《物资出库交接记录》，确认交接情况。

11.储备仓库在货物出库2个工作日内填制《物资出库核算单》，并与乙方办理相关手续。

12.乙方须将购得货物及时用于生产，不得倒卖、囤积居奇，并接受相关部门的监督检查。

第四条 发票条款

1.乙方在完成提货后的5个工作日内，向甲方提供《物资出库核算单》原件和开票申请，收到上述资料后10个工作日内开具发票，甲方通知乙方携带相关身份证明文件到以下地点登记领取增值税发票。

领取地点：北京市西城区木樨地北里甲11号国宏大厦B座21层

2.乙方开票信息

名称：**公司

纳税人识别号：**

地址、电话：**

开户行及账号：**

第五条 保证金条款

甲方在确认乙方向指定账户支付合同货款的5个工作日内，释放乙方保证金，乙方向电子竞价平台申请提现。

第六条 违约责任

1.乙方未在合同规定时间内向甲方指定账户足额支付货款的，每逾期一天须向甲方支付逾期支付货款部分0.5‰的违约金。且乙方逾期付款的，经催告后5个工作日内仍未履行的，甲方有权解除合同，乙方缴纳的保证金不予退还。

2.乙方逾期提货的，需向储备仓库缴纳仓储费，费用标准0.4元/吨/天。

3.乙方违约的，除向甲方承担约定违约责任外，还应负担甲方实现债权的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、鉴定费用等。

第七条 免责条款

1.因不可抗力导致任意一方不能按期履行合同义务的，由双方协商解决，无需承担违约责任。

2.主张不可抗力免责的一方应在不可抗力事件发生后立即通知另外一方，并于不可抗力事件发生之日起5个工作日内将书面证明送达对方。

3.不可抗力情形消失后，受影响一方应当立即恢复执行合同，双方提前协商解除合同的除外。

4.双方应妥善保管和使用自己的信息，因故意或过失导致信息泄露造成的后果自行承担，给对方造成的实际损失，应当予以赔偿。

第八条 合同变更

非经双方同意，任何一方不得单独变更本合同内容。

第九条 合同生效

本合同自双方加盖印章之日起生效。

第十条 合同解除

乙方未按合同约定时间向甲方支付货款的，经催告后在5个工作日内仍未履行的，甲方有权解除合同。

当事人一方行使法定解除权、约定解除权或协商一致解除合同的，本合同自解除合同的通知书送达对方之日起解除。送达解除合同的通知的方式包括当面送达、邮寄送达或以电子邮件方式发至乙方（或乙方联系人）电子邮箱。

第十一条 争议解决

合同履行过程中产生的任何争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，任意一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

裁员补偿金是多少（裁员和辞退的补偿标准）

辞退员工补偿标准

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

　　4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

　　一、需支付辞退员工赔偿的情形

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

　　二、需支付辞退员工补偿的情形

　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究了刑事责任的。

辞退员工补偿金什么时候发放

　　辞退员工补偿的钱一般是解除合同后十五日内发放。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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