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这几天不少网友都在问：

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酒店前台辞职书怎么写（正规的辞职书格式）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

先给一个范文供参考：

尊敬的公司领导：

非常感谢公司及各位领导几年来对我的关心和培养，在这里成长了很多。现因个人发展原因，虽十分不舍，但也只能选择辞职。

拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。在交接人来之前，我会一如既往地履行好职责，并将需要交接的工作尽快整理出清单和资料，请领导放心。

若公司能更快找到人选交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）前随时根据公司安排，提前办理好离职手续。再次感谢公司及各位领导！

部门：XX

姓名：XX

日期：XX

接下来说一说写辞职申请书要特别注意的几个重点。

01

写辞职申请书的注意事项

辞职申请书，本质上是一个法律凭证：

对于辞职的员工来说，辞职申请书是一个自己提前30天书面通知公司的凭证。不过，最规范的做法，是不要出现“申请”这个词，可以直接叫“辞职信”或者“辞职通知”，也不要出现诸如“请批准”、“请领导批准”的字样；

对于公司来说，员工的辞职信，是员工主动提出解除劳动合同的凭证，从而可以避免产生劳动纠纷。

既然是一个法律凭证，那么，作为员工，需要重点关注的点是：

一、要非常清楚地写明自己是具体在哪一天书面通知了公司，只要能够证明这个时间，30天之后就可以直接离职，不用管其它；

二、是“通知”公司而不是申请，因此，不要用“辞职申请书”之类的表述，也不要用“请批准”之类的表述，体现出是“通知”；

三、话要硬，姿态要软。为了让这个书面通知的法律凭证效果发挥作用，相关表述就难免会生硬一些，但也大可把姿态放得低一点、柔和一点，让看的人不至于产生不舒服的感觉，好聚好散，才是离职的最好姿态。

作为公司，重点关注的就是一点：员工在离职原因上面的表述，一定要体现出是员工个人原因选择的主动辞职。

一封辞职信，只要能够体现出员工和公司共同关注的几个重点，就是非常合格甚至优秀了。

02

辞职就是直接把辞职信放到领导办公桌上吗

在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：

员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导。

事实上，现实中想要离职，不仅仅是写个辞职申请书这么简单。

一般来说，绝大多数人的惯常做法，都是在确定了要辞职时，专门找领导面对面坦诚沟通一次：

详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和打算，然后聊一聊自己需要选择离职的原因，同时真诚地感谢领导一直以来对自己的培养，并回顾一下自己在这里的一些成长和发展。

虽然选择了离职，也让自己和领导尽可能在这个过程中不产生嫌隙和误解，从而使得自己的离职流程以及将来入职新公司的流程都更加顺畅，如果原本就与领导的关系不错，那么，说不定今后还会有很多合作的机会。

在已经口头沟通好之后，为了给自己和公司都留下一个避免今后引起纠纷和麻烦的法律凭证，及时拟定一个书面的辞职信让领导签字，就是一个非常职业的做法。

当然，也不只是打印出来或者手写的辞职信才是唯一可行的凭证，很多公司像离职这种常规的事项都有专门的系统流程，按照系统流程提交辞职信息，跟辞职信一样，是具备法律效力的。

中国人民劳动法是什么（2024年最新劳动法全文完整版）

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动法>第七部法律的决定》第二次修正。

该法律相关规定如下:

（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

（2）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应订立劳动合同。

（3）订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立既具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（4）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（5）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（6）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（7）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（8）不得安排未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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