未按时支付工资解除合同条件,员工单方面解除合同的条件

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今天辩护律师网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询!

解除合同有几种方式,一种是协商解除即当事人在协商一致的情况下解除合同。一种是约定解除即合同双方在书面约定解除条件,在解除条件达成时,双方可以按照事先约定解除合同。此外,《合同法》规定存在以下情形时,当事人可以解除合同。一、因不可抗力致使不能实现合同目的,此时该合同失去意义,我国法律允许当事人通过行使解除权以解除合同只约束,因此种情况下导致合同解除的原因不可归责于任何一方,因此通常当事人也不需要承担责任。二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务,此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括民事毁约和默示毁约,作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法即无合法理由,三是有履行能力。三、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内任仍未履行。四、当事人一方延迟履行债务,或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的。以上三种情况下解除合同的,违约的一方需承担相应违约责任。

哪些情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形

《合同法》第九十四条规定了合同解除法定条件,规定有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

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1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、法律规定的其他情形。 法定解除与约定解除既有区别又有联系。其区别表现在,法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将合同解除;而约定解除是双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。其联系表现在:约定解除可以对法定解除作补充。比如约定违反合同中的任何一项规定,不论程度如何,均可解除合同。

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