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很多朋友对于绩效奖金和销售提成的区别和提成和绩效的区别，自己话说，通俗些，谢谢了不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

给销售队员如何分提成挣提成和不是提成的区别绩效和提成一起算，这样合理吗提成，抽成，分红，绩效之间的区别，能通俗易懂说下提成和绩效的区别，自己话说，通俗些，谢谢了绩效和提成是单独分出来的吗销售绩效核对方法给销售队员如何分提成面对不均衡的市场,可以通过设定结合目标或产品分类来设定薪酬机制以激励团队。

建议考虑以下几种方式:

1)A级市场减A级减项，B级市场减B级减项；

2)目标法：A级市场超过100万为5%，100万以下为2%，B级市场60万以上为5%，60万以下为2%，C级市场30万以上为5%，30万以下为2%；

3)差异提成法:A级市场(或A产品)提成25%。B级市场(或B)为提成2.5%。C级市场（或C类产品）提成5%。

挣提成和不是提成的区别谢谢您的提问，挣提成和不是提成的区别是在数量上的问题。挣提成是工作或销售数量提高了挣的钱就多，不是挣提成的都是固定工资，因此挣提成能调动员工工作的积极性。对于不挣提成的员工，相对来说工作的积极性相对来说不是很高的。

绩效和提成一起算，这样合理吗不合理

绩效是指工作态度、考勤、考核等，绩效工资考核合格后发放！

提成是业务佣金，替公司销售了商品产品，完成了销售任务，公司给业务员的奖励和佣金！

这是两个事，两个概念，不应该一起结算，应该是完成一项，结算一项，不能混在一起，各算各的！

提成，抽成，分红，绩效之间的区别，能通俗易懂说下提成确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

抽成的概念类似于扣点，就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。一般来讲，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款时，只支付报价抽成后的实际金额，而其抽成部分就不再支付。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报

绩效，，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面

提成和绩效的区别，自己话说，通俗些，谢谢了绩效考核工作的全方面，提成就是销售的体现提成是绩效考核的一部分内容绩效考核很全面的，包括你考勤情况，能力情况，工作状态情况。

等等

绩效和提成是单独分出来的吗是的。绩效和提成不是一个意思，绩效是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础，提成指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。

销售绩效核对方法一、总则

第一条：为了提高业务人员的积极性，增强业绩导向，提高业绩提成工资在业务人员总收入中的占比，特制订本管理办法。

第二条：本办法尽量体现业务人员“按业绩分配”的原则，在提高业务人员提成工资收入占比的同时，增加对关键绩效指标项目的考核。

第三条：关键绩效指标随公司发展阶段的变化而变化，本办法的关键绩效考核项主要包括销售增长率、回款率、销售毛利率、新客户开发情况以及业务人员日常工作表现情况。

第四条：本办法中所指的业务人员指公司销售中心所有业务人员，具体人员及岗位以公司人力资源部的正式名单为准。

二、业务人员薪资构成

第五条：业务人员的薪资收入=基本工资+提成工资+年终绩效+专项奖金，基本工资按公司岗位薪酬标准按月发放；提成工资分为销售提成和差价（利润）提成两部分，按本办法核算，上半年兑现一次,下半年兑现一次；年终绩效是根据公司年度经营业绩情况，经公司董事会批准后给予公司员工的奖励；专项奖金是公司总经理给予年度做出突出贡献人员的专项奖励。

第六条：业务人员差旅费、招待费执行公司的“出差管理制度”；通讯费用执行公司标准。

三、业务人员的考核

第七条：销售业务人员实施季度绩效考核和年度评价，作为兑现提成工资的重要依据，一般业务人员的绩效考核按个人当期业绩评分，部门经理的绩效考核根据部门整体业绩进行评分（见附表1、2）。

考核结果为百分制，由财务中心核准，并经销售中心负责人与总经理签字确认后生效，绩效考核结果与提成工资挂钩。即提成工资=考核基数*提成比率*考核得分/100。

第八条：绩效考核得分作为评价业务人员的依据，按得分高低，实行末位淘汰。连续两次绩效考核得分倒数第一名，给予降级或调整工作岗位。年度绩效考核得分后两名给予降级或调整工作岗位。年度绩效考核得分前两名给予升级（限科级以下人员）。本办法中的调整工作岗位指调离目前的销售岗位，降级是指月度基本工资在原工资标准上降低一个档次，如果是干部，行政职等在原基础上降低一等，工资同时调整。

四、提成工资和奖金

第九条：销售提成工资=含税销售额*提成比率*绩效考核得分/100—应收账款滞纳金+回收纸箱奖励。含税销售额包括业务人员所负责经销商的销售额，即经销商从我公司采购货品的金额。

好了，关于绩效奖金和销售提成的区别和提成和绩效的区别，自己话说，通俗些，谢谢了的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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