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一般如果是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日或者其他情形发生之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日或者其他情形发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

解除合同赔偿金计算是按一年的平均工资计算，还是按公司底薪计算？

《劳动合同法》第四十七条 规定：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要与我解除合同我工作一年我应该要求公司赔偿我多少钱呢？

根据《劳动合同法》用人单位提出解除劳动关系，要向劳动者支付补偿金，根据你在本单位的工作年限有关系，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资

公司提前一年解除合同？我能得到多少违约金？

员工提出解除或劳动合同终止的话，依照劳动法及山东省相关规定2002年至2008年是不需要支付经济补偿的，但你公司的解除违反法律规定，所以应当按照实际工作年限的双倍支付经济补偿，经济补偿的标准是解除你的合同之前的12个月的平均工资，也就是说你最多能够领取12个月的经济补偿，劳动保险方面可向劳动监察举报，不属于法院受案范围

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