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其实法定节假日上班工资怎样算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解一日三薪怎么算，因此呢，今天小编就来为大家分享法定节假日上班工资怎样算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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上一天休一天节假日怎么算一日三薪怎么算2021年法定节假日有薪假怎么算法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办上一天休一天节假日怎么算上一天休息一天是明显的两个人倒班，这种情况当班期间是会安排有间休时间的。碰到法定节假日必须支付这两个人不少于本人工资300%的加班费用。二个人倒班上一天休息一天，是很普通的二人倒班制度，比如像单位看大门的人员及保安都是这样倒班的。

一日三薪怎么算一日三薪的计算方式是：所在月份的日薪资乘以三。当前中国劳动法明确规定，员工在法定节假日加班时，所在企业应该依法给员工支付不低于三倍薪资做为加班费。而当月日薪的计算方式为，与员工约定/劳动合同中的月薪资，除以涉及法定节假日所在月份的应出勤天数。

2021年法定节假日有薪假怎么算一般法定假日是双倍工资

法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗该怎么办谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！看了楼上很多人的回答，基本都只回答了一半！

你的问题其实有两个：是否合理？该怎么办？

首先回答第一个：是否合理？

明确告诉你，单位的这种做法通常不但是完全不合理的，而且是违法的。法条是非常简单的，法定节假日加班，只能支付300%的加班工资，不能安排调休（双休日加班可以支付200%的工资，也可以安排调休）。

那么这个3倍工资的基数到底应该如何计算呢？正常情况，应该是你的月实际工资收入。但是，如果公司在劳动合同中跟你约定了加班工资计算基数的，则以约定为准，但该约定的数额不得低于当地最低工资基数。

所以，你单位的做法是否合理，要根据劳动合同的约定判断。

第二，该怎么办？

如果在你的劳动合同中没有约定加班工资的基数是当地最低工资标准，但公司按最低工资给你计算加班工资，就属于无故克扣工资，你完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。

当然，你也可以向当地的劳动监察大队进行投诉，只是根据经验，很难解决实际问题。

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