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工作合同的使用期是1个月到六个月。用工企业和员工签署工作合同时，要和员工承诺使用期的，务必依照工作合同的时限来明确使用期。最短的使用期是1个月，并且这一最长的使用期不可超出六个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》第十九条 工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。

工作合同的使用期是六个月。员工在使用期的薪水不可低于本企业同样职位最低端薪水或是工作合同承诺薪水的百分之八十，并不可低于用工企业所在城市的最低工资待遇。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。(3)三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。(4)相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。(5)以完成相应工作任务历时限的工作合同或是工作合同时期限不满三个月的，不可承诺使用期。工作合同的使用期是1个月到六个月。用工企业和员工签署工作合同时，要和员工承诺使用期的，务必依照工作合同的时限来明确使用期，最短的使用期是1个月。最长的使用期不可超出六个月。

工作合同的使用期是1个月到六个月。用工企业和员工签署工作合同时，要和员工承诺使用期的，务必依照工作合同的时限来明确使用期。最短的使用期是1个月，并且这一最长的使用期不可超出六个月。工作合同时期限不满三个月的，不可承诺使用期。三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上的，使用期不可超出六个月。法律剖析：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。

可是，只需商议承诺使用期，就务必遵循相关使用期的要求。新职工入职到新的企业情况下，必须签署工作合同，工作合同签了才确保自身的工作关联的合理合法，如果自身没有签署工作合同，自身的利益就可能会受到企业的侵害。一、工作合同法小试用期是怎么要求的 《工作合同法》要求对使用期有以下要求： (1)工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。 (2)工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。

工作合同使用期的时长如下：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。法律剖析：工作合同使用期的要求有：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。

使用期不可超出1个月；工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月；三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。工作合同使用期要求实际如下：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。

工作合同法的使用期如下：工作合同时期限是三个月之上不满一年，使用期是1个月之内。合同时期限是一年至三年下列，使用期是二个月之内。合同时期限是三年及之上，则使用期是六个月之内。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。

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