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工伤标准认定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内等。工伤认定后单位不赔偿的后果为被劳动仲裁委责令其向员工予以工伤保险待遇赔偿。

一、工伤标准认定标准

　　工伤标准认定标准如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定后单位不赔偿会怎么样

　　工伤老板不赔偿的后果如下：

　　1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿；

　　2.被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、工伤认定申请决定书下来之后多久认定工伤

　　工伤认定申请决定书下来之后六十日内认定工伤，对事实清楚、权利义务明确的，在十五日内能够出具是否受理的决定书。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，送达相关当事人。

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