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无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：（1）非毕业生、结业生本人签订的协议；（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；（4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议；（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；（6）其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。

就业协议书什么时候失效？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。当签订劳动合同的时候，也就表明就业协议书失效了

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