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大家好，今天来为大家分享没满勤扣工资的一些知识点，和没有上满勤怎么算的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

没有上满勤怎么算上班没满勤公司扣工时怎么办公司没有全勤奖反而要扣工龄奖这是合法么第一个月上班不是满月补贴和满勤怎么算没有上满勤怎么算没有上满勤有多种算法。

1如果你没有满勤规定可以从工资里扣除缺席天数。

2，如果没有上满勤的话也可以加班加缺席补上，3如果没有满勤可以在下个月补上。如果没有满勤的话可以不给满勤奖。。

如果没有满勤的话，少一天可以扣3天的工资？

上班没满勤公司扣工时怎么办公司有规定的话，你就只能接受这个结果。

一般来说，像这种考勤的规定，公司都会有白纸黑字的文件，或者说在用工合同之中已经说明了的。

如果说你没有找到这样子的规定，那你就可以跟公司争辩，表示即使你没满全勤，最多不发全勤的奖励，并不能克扣你的工时。

公司没有全勤奖反而要扣工龄奖这是合法么具体需要看你们的合同里有没有相关的规定，如果合同里有明文写明相关的制度，是合理的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第一个月上班不是满月补贴和满勤怎么算第一个月上班的满月补贴和满勤补贴的计算方式是根据公司的规定来决定的。一般来说，如果在第一个月中有满勤的情况出现，那么就可以得到满勤补贴；如果在第一个月中没有满勤的情况，那么就只能得到满月补贴。但是也有一些公司规定，在第一个月中不管是否满勤，都可以得到满月补贴和满勤补贴的双重奖励。所以具体的计算方式还需要参考公司的规定。

好了，关于没满勤扣工资和没有上满勤怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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