今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

各位老铁们好，相信很多人对帮老总转账犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于帮老总转账犯法吗以及法人转账到公司账户合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

老板让财务转账给自己违法吗就看这个公司属于什么性质的，私营公司，老板让财务给自己转账，不违法，因为公司赚的每一分钱，老板都有权利支配，老板需要用钱，让财务给自己转款，属于情理之中，但必须有手续。

如果公司属于股份制，老板让财务转款给他，必须符合财务制度，否则，股东之间会产生分歧，甚至打官司，那就牵连到法律了！

法人转账到公司账户合法吗不合法，有洗钱的嫌疑，法人将自己名下的钱款转帐到公司的帐户上不符合财务规定，也不符合会计法的规定因而是不合法??了

工资以货款的方式发放违法吗首先，我们要清楚，工资的法律意义是什么？

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根据国家《工资支付暂行规定》中第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这是有法律依据的，所以只能以人民币的形式发放。如果以其他方式发放，必定是违背了《工资支付暂行规定》中的规定的。

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然后，货款又是什么？

顾名思义，就是销售货物应得钱款。通常指将货物销售出去，而未及时收到的款项。

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结合问题，货款是否可以当做工资发放，当然是不能的，因为货款是一种暂时未兑现的价值，发给员工的工资，应当是法定货币。而通常，如果有老板采取这种方式给员工发放工资，原因有以下几点：

1.?公司资金紧张，应收账款未及时收回，无力支付员工现金工资，不得已用货款充当工资；

2.?公司有充裕资金，采取货款当工资发的原因，就是打着只进不出的算盘，现金流只允许收入，如果要支出，就用将来会得到的收入冲抵现在应支出的款项。这显然是投机取巧，员工也不是傻子；

3.?为了给员工降低或者完全避免个人所得税。因为很多员工工资其实是高于5000的，那么就面临缴纳个税的问题了，这个时候用人单位就以货款方式发放工资，因为没有现金直接进入员工账户，自然就不存在个税的缴纳了。但这不仅仅违背了国家《工资支付暂行规定》，更是恶意的偷逃个税，是属于违法行为。

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当然，也许还有其他原因，但不管怎么说，以货款当工资发，是绝对不行的！

公司账户转到公司负责人个人账户违法吗公司帐户转到公司负责人个人帐户是违法的。公对公，私对私，这是企业财会制度的基本原则。如果公司账户的资金转到公司负责人的帐户上，那就涉嫌转移公司财产，而公司负责人的资金转到公司帐户里，则是增加了公司的财产，两种资产转移方式的性质是完成不同的。所以，公司帐户是不能转移到公司负责人的。

公对私一个月转账十几万合法吗公对私一般有一下几种情况、老板或者其他人借支，即往来。提成（可能是房地产销售或者其他提成比较高的行业）、老板的利润提取。

如果一个月只转账一次，金额十几万，这情况算合法，因为没有超过20万，且不是在一个月内频繁转账。一般不会引起银行关注。但转账手续必须要正规，改交税的就要交税，借款的必须要在一年内还款。如果是弄假销售合同虚开发票那是严禁禁止的。

公司分两次发放工资，大部分靠老板个人转账，合法吗能举报吗【细听职场观点，留意行业动态，随言每日奉上热门话题】阅读前请点击右上角“关注”，如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。解答职场问题，分享职场经验。公司分两次发放工资，是间隔多长的时间？一般劳动合同里我们会签定工资发放的天数，是指从我们入职时的第一天算起，在当月30或31日为一个月的工资结点。发放工资会从次月里的任何一天为发放时间。

而实际操作中，会有将奖金和工资分开发放，所以只要有次月里有足额支付你的工资，公司就不算是拖欠你工资的现象存在。

另一个问题，老板通过个人账转账工资，是属于财务问题，按会计准则规定，工资是通过公司银行账户进行转账，或通过公司基本账户领取现金，发放员工工资。而老板个人转账是否是公司的银行账户关联户？一般而言，这样的操作方式是有违反之疑，若你觉得你是一个尽责的守法的公民，你有义务去举报这类违法现象。那么顺从你的内心想法，你觉得可做，你就去做吧！

同理，也有可能因你的举报，你将有可能离开公司，请做好准备找下一家公司，比较正规合法的公司任职。若对找怎么样的工作，可以详见我的其它文章，针对如何选择适合自已的工作。希望能帮助你！

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去手机店把现金给老板，让老板微信转账给我，行吗微信转账流程：

1、登陆微信，选择“我”，点击“钱包”；

2、选择“转账”；

3、选择要转账的朋友并点击进入；

4、输入金额，还可以在这里添加转账说明；

5、输入微信支付密码，转账成功。

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