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其实社工加班没有加班费违法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解大部分年轻人都不愿意加班，到底为什么，因此呢，今天小编就来为大家分享社工加班没有加班费违法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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工厂如果完全按劳动法来执行，不加班的话你会做什么居委会工作年薪10万，但是没有编制，你会考虑去吗加班狗美工，该马上辞职吗如今社会，很多人认为：拼命工作一辈子，也不会有幸福感。怎么看社区招聘的工作人员的待遇好吗大部分年轻人都不愿意加班，到底为什么工厂如果完全按劳动法来执行，不加班的话你会做什么我们该反思的不是工资，我们该可悲的是我们的思想，什么是低工资，装～个问题本身就存在争议，让我们来分析一下当前社会工作环境，1什么是加班，加班理论上来讲是企业效益太好，工人在一个工作日时间内无法完成订单，这时候需要延长一定的时间来完成工作，你的加班又分为不可控性如特定的工作时间完不成分配的工作，这时候需要你拿出你个人的时间来弥补你工作时长带来的差异，这种加班本身就是自身工作能力差异表现不应该算入工资，第二个问题什么是最低工资，工资在中国社会大环境的今天早被资本家玩坏了，如题一个人赚多少才算多，而多少钱又算少，排除自身能力效应那就是你应得的工资，如题，每月工资3500而大环境下除去日常开销无法完成每年的家庭维持计划这时候这个工资就是不合理状态，但问题是资本家会利用加班这个词来控制工作者的欲望，比如您一个月工资3500达不到你所需要的生活条件这时候公司让你通过加班得到4500很多人都是愿意的，这本身没有什么不合理，所以加班就等于多得，而多得对应的就是付出（时间）这点看起来并没有什么不合理地方，但实际表现中由于长期高压力工作导致睡眠不足，身体自然难以有效恢复这时候效率就会逐渐下降，哪么资本家就会把工作年龄往年轻化转变，这点华为做到了，以上所说就是加班的本质，但一个国家的工作环境加班量越大就会导致生产的产品精度与质量达不到逾期效果，这时候就只能做廉价低端产品，而没有竞争力的产品就会出现通货膨胀，这时候掉价已成为必然，掉价后制造商优惠以更大的生产来多种取利（死循环）所以无论你怎么加班对你的生活改变影响不大，看看欧美企业做的就不难看出，它们的方案是靠精品达到市场领先，不是靠数量来控制市场，中国有句古话，好货不愁卖，这点我们真的该反思，前面说的是加班，而目前中国面临的问题不是你加班一个人干出10个人的活就能改变的，工人加班量越大工厂需要的工人就越少，求业者就会难就业这本身也是问题，一个人干了10个人的活，哪么10个人将无就业，以此论推，所以加班就是多赚钱，多赚钱就可以得到自己理想的工资这也是资本家最愿意看到的，我们国家目前就业者大部分是求生存与物质生活，精神生活等于零，这可能就是欧美打压我们的一些因素，中国产靠量取胜，打工者靠加班生存

居委会工作年薪10万，但是没有编制，你会考虑去吗这个问题我是这样认为的，居委会工作虽然是芝麻绿豆小事情，但是最基层工作党支部带领一班人把最底层的小区居民小事情思想工作做好踏踏实实为居民办好每一件实事，那么社会稳定人民群众幸福快乐把小事情在最底层解决好不会把矛盾向上报这就是靠小巷总理功劳之大贡献无量，因而居委会书记和主任10万年薪也太少了最起码15万以上，这个10万年薪只是一个虚假数目，实际数目我大摡估计一下书记6000元正一个月，主任5000元正一个月，这个数目基本上正确要推行居委会工作年薪10万以上我们拍手称赞要拿到10万以上报酬到年底有关部门要考核检查一下各方面为群众的实事办的怎么样吗！小区群众遇见有责任性强有本事小巷总理真是天上掉下来的仙人基本上是没有的，上海有一个小巷总理小区群众幸福美满有困难你向这位小巷总理提出来她会100%会你解决掉使你没有后顾之忧。所以说；我们居委会干部我们要向这位小巷总理学习只要做到一点责任性强已经蛮好了居委会是没有编制的你既然每年薪水10万元以上，那么就是国家公务员二者相配工作干劲十足可以从街道工作几年的同志选拔考试录用。

加班狗美工，该马上辞职吗按照中国国家政府的相关规定，一般工作日的工作时间是不超过8个小时的。我们现在实行的双休工作制，即每周只工作五天的时间，每周的周一到周五进行上班，上班时间不超过8个小时，一般实行朝九晚五的工作机制，但根据单位的实际情况及错峰需要可实际调整，周六和周日一般是休息不上班的。

如今社会，很多人认为：拼命工作一辈子，也不会有幸福感。怎么看所谓的“幸福感”不是拥多少财富。而是珍惜生命中的所有。

幸福的满意感，不是你获得了世界上最好的东西，而是心态对现在拥有的认可。

幸福的感觉，不是工作职位有多高，收入有多丰富。而是一种开心快乐的责任。

幸福的味道，不是丰衣足食无忧无愁的生活。而是心的享感.精神迎悦的态度。

幸福的欲望，不是膨胀中的索求。而是生命中的坚持。

幸福不是拼命去工作的结果。而是一种工作能力的认可。正所谓“知己知彼，幸福无比”。所以说，幸福是每一个人生活乐趣认可的感觉：无论是贫富，或者是贵贱。都是心态对生活的认知态度。

幸福的生活，是來之于自己愿意的放下与施舍。不是欲望强求下所获得的幸福。

总之，幸福是每一个人欲望下认为的愿意名词。幸与不幸，只在一念之差中产生。

一生贫穷的人，觉得自己生活得自由自在，每天开开心心快乐无限，不扣不束，幸福无比！

而富裕的人，却整天因为钱的事，情感生活问题上，闷闷不乐。财富不断增多，而欲望不断膨胀，使一个正常的人演变成什么都想得到的可怕心态！这样的人能与幸福有关吗？那种对待生活的态度，永远不会得到真正的幸福的。

所以说嘛，幸福是因人而异的。幸或不幸，自感其成！

社区招聘的工作人员的待遇好吗我在街道办事处工作，同时挂点一个社区，对这个问题有自己的看法。

社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区是个居民自治组织，每三年由居民选举一次，可以连选连任。目前社区工作人员分为以下三类。

第一类：有编人员，社区两委班子成员。

一个社区的两委人数由一个社区的户数决定职数，一般是每500户配备一名社区工作人员，以我所挂点的社区为例。社区总户数3500户，分配的职数是7人，分别是书记、主任（我所在的小城，所有社区都是书记、主任一肩挑）共1名、副书记1名、副主任2名，委员3名。这7人需要每三年参加选举一次，工资由民政局拨款，一般五险一金扣完后，拿到手的钱有2000多元，其中书记、主任2800元，副书记和副主任一个档，2500元，委员2400元。有退休、离职人员，空出岗位后，新进人员需要参加笔试、面试，体检合格后，参加演讲，走居民补选程序，才能发给聘书。还有3个月试用期，试用期工资每月1800元。

第二类：社区专干

由于体制改革，社会上的下岗人员不断增多，相应的社会保障、劳动就业、社会救助等工作的业务量与之前相比，大了许多。所以一个社区7人远远不能满足工作的需要，此时社区专干就应运而生，由相关部门委托人社局招聘一部分社区专干，在从事社区工作。比如就业局会需要从事社会保障、劳动就业方面的专干，民政局会需要从事民政救助、低保专干，社区虽然不是事业编，但也是逢进必考，都必须到各区人社局报名，参加招聘考试，经过笔试、面试、体检方能上岗，上岗者签订劳动合同，一年一续签，不参加居民选举。工资待遇是扣除五险一金后，每月2200元，同样有试用期3个月，试用期工资每月1800元。工资由各个对应局拨款。比如就业专干的工资就由就业局拨款到街道，由街道统筹管理。

第三类：残联专委、安全消防员

社区还有一类特殊职位，就是专门为社区残疾人服务的专委，它是由区残联自己招聘的，招聘人员都是辖区内的残疾人员，有残疾证，但不影响正常工作，比如视力残疾三、四级、肢体残疾三、四级，这部分人在社会上不容易就业，但是也会电脑操作，能做报表，同样进来要参加笔试、电脑操作和体检，合格后上岗，工资待遇比社区那两类人员差一点，只有五险，没有公积金，到手工资是2100元。工资由区残联发放。还有就是安全消防员，负责社区的防火安全，由各消防支队招聘，工资由消防这一块承担。

最后说明一点，所有社区工作人员，即以上三类人员缴纳的社保均是以我所在小城最低档次，即60%档缴纳的，退休后，工资较低，女同志50岁退休，退休金大约1500元。

综上所述，社区工作人员的待遇是很低的，但是工作不仅多，而且杂。可以说社区是个筐，什么都往里面装。工作涵盖党建、社建、团建、工会、妇联、关心下一代、计生、卫生、综合治理、信访维稳、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿组织、低保、残联、安全生产等30多项，党和政府的所有优惠政策，都靠社区工作人员来执行。比如早几年的“4050“人员补贴、自主创业双补政策、80岁老人每月领取50元政策等等，最后都要落实到社区来完成。所谓”上面千根线，下面一根针”表达的就是这个意思。

为了深入居民家中，了解居民的困难疾苦，所有社区工作人员都是靠着双脚，丈量着社区的每一寸土地，可以说她们的付出与收获真的不成正比。

碰到紧急任务，半夜12点去上班也是常有的事，不到场的第二天要你递辞呈。

我亲眼看到，前年十一前夕，公安围剿行动，半夜接到通知，马上去社区上班，有位社区委员家中有9个月的孩子，说来不了，第二天就交了辞职信。不管城市创卫生城市，还是文明城市，社区工作人员就首当其冲，最近一个月所在小城创文明城市，社区都是早6点上班，晚上9点才下班。周末很少休息。我们区的区委书记就说，社区工作就是要做到白+黑，5+2，而且没有加班工资一说。

社区工作人员每天工作时间长，待遇低，导致流动性很大，许多不了解内情的人以为社区工作轻松，来一个星期就离开的人很多。

当然，也有好处，这几年社区吸引了一部分大学生报名，因为在基层工作两年，同时又是两委班子成员，在报考公务员时，可获得加分。但是名额有限，一个区一年就1个名额。综上所述，如果没有奉献精神，建议题主不要去报名。

大部分年轻人都不愿意加班，到底为什么原因可能有以下几点：

1.个人生活需求：随着社会的发展和年轻人对于生活质量的要求越来越高，他们更愿意用加班的时间去陪伴家人，发展自己的兴趣爱好或者进行旅游等活动。

2.工作能力和效率的提升：年轻人往往更注重工作的效率，他们渴望能够用短时间内完成更多的工作量，并且随着技能和经验的积累，他们的工作效率会越来越高。

3.工作与生活平衡：年轻人对于工作与生活之间的平衡有较高的要求，他们希望能够在工作之余有足够的时间去进行自我发展、娱乐、休息等。

4.健康和压力问题：大量的工作压力和加班可能会对年轻人的身心健康造成影响，对于他们来说，健康更加重要。

总的来说，年轻人更加注重工作与生活的平衡和个人发展的机会，不希望过多的时间和精力都用于加班。

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