企业如何处理恶意员工辞职,员工无故离职公司怎么处理

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今天辩护律师网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询!

法律分析:

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通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为困敏或欠工资,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者拿纯办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或汪伍者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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