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在淘宝平台进行购买商品或货物时，与商家因为价格或者是质量问题发生纠纷，受到损失，向有关部门进行了投诉，过后，由于淘宝平台和商户共同与消费者沟通协商，达成了协议，解决了纠纷，想要撤销投诉，可以投诉部门联系，表示歉意并说明原因，取得谅解，撤诉以后是不会什么影响的。

当前个人账号如果说有其他用户针对于你自己个人进行投诉的情况下，投诉在进行撤销时，对你自己个人账号是没有任何影响的，只有投诉成立的情况下会影响到你自己个人账号评分，降级等问题

如果在投诉过程中和商家沟通之后自行解决了问题那么撤销投诉对卖家和买家都不会产生影响，因为对商品有疑问和不满意的地方是正常现在，只要协商解决了问题就可以。

不可以上诉，可以申请再审。 民事诉讼法 第二百零一条 当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。

可以申请撤回，不能撤销。员工通常办理离职手续的流程如下：

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一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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