一、

公司不给交社保如何消除合同

？

　　公司不缴纳社保员工可以消除劳动合同。

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以消除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以消除劳动合同：

　　1、未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情形。

二、消除劳动合同的情势有哪些

？

　　１、通知消除；劳动者消除劳动合同，应当提早三十日以书面情势通知用人单位。即劳动者只要提早通知便可而没有别的限制。

　　２、随时消除；有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　（１）在试用期内的；

　　（２）用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　（３）用人单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、消除劳动合同书范本

怎样写？

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙方双方经协商同意消除双方的劳动合同，并达成以下协议：

　　１、甲乙双方于　年　月　日消除劳动合同。

　　２、甲方继续支付乙方　年　月　日至　年　月　日的工资，共　元，于　年　月　日前打到乙方的工资卡里。

　　３、甲方根据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方　个月工资的经济补偿，总计　元，于　年　月　日一次性打到乙方的工资卡里。

　　４、乙方应于　年　月　日前办理相干的离职手续，及与甲方办理劳动合同消除及劳动关系转出手续。

　　５、甲乙双方消除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的．行动，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　６、甲乙双方消除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、歹意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行动，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　７、补充说明：

　　８、甲乙双方没有其他争议。

　　９、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：（签字或盖章）

　　乙方：（签字或盖章）

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