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学生兼职无缘无故被辞退。可不可以赔双倍工资可能很多人并不知道，我们平时遇到的用工有三种方式，全日制用工、非全日制用工和劳务用工。

全日制用工和非全日制用工，应当是属于建立劳动关系的一种。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号文件），只要符合下列三类情形，就可以确立劳动关系成立：

第一，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。比如说未成年人不是合法的劳动者，普通个人也不是用人单位的主体。

第二，用人单位依法制定的各项劳动保障规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。一般来说，没有规章制度，不受用人单位管理，只是安排一定的工作，劳动者自由处置，这就属于劳务用工。比如说我们去劳务市场找一个粉刷工刷刷墙，只要规定目标刷墙就可以了，其他的不用管，这就属于劳务。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果不属于用人单位的业务范围，实际上都是可以通过劳务外包方式承包出去的，比如说保安和保洁。

如果双方确认了劳动关系，还要分为非全日制用工和全日制用工。

全日制用工的特点全日制用工，必须签订书面的劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，应当自应当签订劳动合同之日起，次月开始支付双倍工资。

全日制用工，可以约定试用期，用人单位必须给职工缴纳五险一金，但是禁止劳动者和其他用人单位建立双重或以上的全日制用工关系，具有排他性的原则。

全日制用工，一般实施8小时工作制，每周工作时间不超过40小时。相应的工资标准不得低于当地的月最低工资标准。职工工资必须按月发放。

全日制用工，双方解除劳动合同要符合法定的14种情形，按照法定程序来进行解除。全日制用工延长工作时间和加班都要支付相应的工资报酬，标准分别是150%、200%和300%。

全日制用工的劳动者，只要累计工作满一年以上可以享受带薪年休假的待遇，根据工作时间长短不同，一年可以享受5天、10天、15天您休假待遇。另外还可以享受到相应的病假、事假、产假、婚丧假、探亲假等待遇，按照国家有关规定支付相应的工资待遇。如果用人单位不安排劳动者工作，应当给劳动者支付待岗工资，并缴纳社会保险费，今年就是这样的特殊情况。

全日制用工的劳动者，如果双方按照有关规定解除劳动合同，劳动者无错且不是个人意愿解除劳动合同的话，一般应当得到应为单位的经济补偿。经济补偿的标准，是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准执行。如果用人单位违反劳动保障法律法规解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

非全日制用工的特点其实非全日制用工，主要是针对像大学生兼职这样的情况。

双方可以不用签订书面劳动合同，口头定立约定。不能有试用期，用人单位应当给职工缴纳工伤保险。

非全日制用工，可以建立多重劳动关系，既可以在这个单位工作，也可以在那个单位工作，甚至一边有全日制工作一边兼职也是可以的。

非全日制用工，每天工作时间一般不超过4小时，一周不超过24小时。最低工资标准不低于小时最低工资，工资结算周期不得超过15天。没有加班费或者各种假期待遇，不工作就没有工资。

双方一旦发生问题，可以随时解决，无需支付经济补偿或者赔偿。

所以，如果是学生打工被辞退，基本上是没有任何经济补偿或者赔偿的。但是如果克扣工资是不行的，包括工作服之类的都不能扣工资。

事业单位部门外包聘人员主动辞职有赔偿吗您好，事业单位部门外包聘人员主动辞职一般不会获得任何赔偿。因为外包聘用的人员不是事业单位的正式职工，而是由外包公司派遣过来的临时工或合同工，他们的劳动权益由外包公司承担和保障。

如果外包聘用的人员在合同期内提前辞职，一般只能按照合同规定的方式处理，如需支付违约金等，应与外包公司协商解决。

公益岗被辞退有啥影响有影响。因为公益岗是一种志愿服务的形式，如果被辞退，可能会影响个人自我价值感和社会认同感，同时也会影响自己未来的就业和职业规划。此外，许多公益岗位还与政府、非营利组织等机构有合作关系，如果被辞退也可能会影响这些机构之间的合作关系和信任度。

因为性取向的原因我被酒店辞退了，请问这合理么是否合理是由你的工作态度决定的，你的性取向是你的隐私，但是，如果你的性格影响了酒店的正常经营或者产生了不良后果，辞退就是合理的。

保险公司辞退业务员有补偿嘛分两种情况来讨论。

一，保险公司正式业务员，由于这类业务员是与公司签订了劳动合同的，所以这类业务员被公司辞退了，保险公司是应该向他们支付经济补偿金的。

二，保险公司兼职业务员，这类业务员与公司只是劳务关系，他们做一笔业务提一笔佣金，如果他们被公司辞退了，是没有什么经济补偿金的。

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