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只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的情形下劳动者才可以随时解除劳动合同。 附法律条文：

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是这样规定的没有错. 只是实际操作中要小心以下几点:1. 如果你还需要公司配合一些事情, 如办理关系之类的,需要妥善处理与公司的关系.2. 如果你真要马上走人, 保存好公司违法的证据, 以备对方不给你办理关系时你走法律程序所用.3. 如果你手上的证据确凿,你还可以找公司要经济补偿及赔偿金, <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>1,第15条. 当然, 法律是这样规定, 仲裁,法院的实际操作中支持不支持又是另外一件事,4. 通知义务要完成,也就是你要通知公司哪里错了,你才要求解除劳动合同的. 也就是说你需要给公司一份解除劳动合同通知书才可以走(一定要确保公司收到,可以通过快件或亲自递交,需要保存签收条), 通知书中一定要注明公司的错误才导致你要求解除劳动合同. 祝你好运!

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