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大家好，今天小编来为大家解答年假不休可以留到第二年再休吗合法吗这个问题，两年没休年假可累积一块休吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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休年假划算还是不休好5年未休年假能补休吗工伤休假后还能休年休假吗有剩余年假不休可以休事假吗年休假不休补偿的规定两年没休年假可累积一块休吗年假过期作废合法吗休年假划算还是不休好肯定是休年假划算哦。如果员工可以享受公司的年假，那就是每一年都会有五天年假的，而且员工的年假是有时间限制的，当年的年假就是当年期内有效，如果到年底还没有休完，公司一般也会强制员工先休，而且有的公司在员工休假时都会要求先休年假，年假是不能累计的。

5年未休年假能补休吗答:5年未休年假能补休吗？这个还是以你工作单位性质而定，在国家机关事业单位是有年假的，是可以让你补休的，而私营企业没有年假，更谈不上补休了。当然有的民营企业也有年假的规定，如果当年不休就属于自动放弃，也不会给你补休的。因此不同性质单位，有没有补休是与工作属性关联的。

工伤休假后还能休年休假吗工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

有剩余年假不休可以休事假吗有剩余年假不休可以休事假。法律、法规对此没有直接规定，需要根据所在用人单位的工作制度确定。

如果用人单位有明确的工作制度规定在年休假未休或者未休完的情形下，有事需要先休年休假，劳动者应当遵守工作制度。

如果用人单位没有类似规定，劳动者应当可以自己选择是否先休年休假。

年休假不休补偿的规定凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

两年没休年假可累积一块休吗用人单位没有安排，两年年假可以一起休；用人单位安排了上年度年休假，职工本人不休，只能休本年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假过期作废合法吗企业事业单位员工的年假，是企业事业单位给员工的福利待遇。如果你年假由于各种原因没有休年假，来年就不能再享受去年的年假时间了。你只能继续享受当年的年假。这本身就不违法。

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