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【解析】劳动合同法不得解除的情形：职场新人的护身符！

随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护越来越受到人们的关注。特别是在劳动合同法中，对于不得解除劳动合同的情形，更是职场新人以及广大劳动者所关心的。本文将结合实际案例，为您解析这些不得解除的情形，带您了解劳动合同法对劳动者权益的保护。

一、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

在某化工厂工作的张先生在岗期间经常接触有毒有害物质。根据劳动合同法规定，用人单位不得在此情形下解除劳动合同。因为职业病具有不可逆性，一旦确诊往往会对劳动者造成严重伤害。法律为了保护劳动者的身体健康，特别规定了此类情况下劳动合同不得解除。

二、在医疗期内

王女士因病需要休病假，根据劳动合同法规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是因为劳动者在医疗期内需要得到充分的休息和治疗，以恢复身体健康。此时解除劳动合同不仅会对劳动者的身体造成伤害，还可能引起劳动争议，增加企业的法律风险。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内

劳动合同法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障妇女儿童的合法权益，避免因性别歧视给妇女带来不利影响。在此期间，用人单位解除劳动合同不仅违反了法律规定，还可能引发社会舆论的谴责。

四、职业禁忌或者职业病确诊的

李先生在一家家具制造企业工作期间，被确诊患有严重的职业病。根据劳动合同法规定，在此情况下，用人单位不得解除劳动合同。职业禁忌和职业病对劳动者的身体健康影响极大，用人单位在劳动者确诊后解除劳动合同将给劳动者带来极大的伤害。因此，法律明确规定在此情况下劳动合同不得解除。

五、单位丧失经营能力或严重亏损的

赵先生所在的企业因市场竞争激烈，经营状况严重下滑，导致企业陷入亏损境地。根据劳动合同法规定，在此情况下，用人单位不得解除劳动合同。因为单位丧失经营能力或严重亏损可能会对企业的正常运转造成影响，进而影响到劳动者的正常工作和生活。此时若解除劳动合同，将会使劳动者的生计受到极大威胁。

六、无过错性辞退员工

钱先生是一名新入职的员工，在企业实习期间表现优秀，但最终被无过错性辞退。根据劳动合同法规定，用人单位在无过错性辞退员工的情况下不得解除劳动合同。无过错性辞退是指用人单位在没有法定事由的情况下解除劳动合同，是一种违法行为。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿。

总结：以上就是劳动合同法中不得解除劳动合同的几种情形。这些规定是法律对劳动者权益的特别保护措施。作为职场新人以及广大劳动者，应当了解这些规定，以更好地保护自己的合法权益。同时也希望用人单位能够认真遵守这些规定，营造一个和谐、稳定的劳动环境。

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