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这几天不少网友都在问：

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简单版房屋租赁合同样本（免费房屋租赁合同模板）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

房屋租赁合同

出租方（甲方）：

身份证号码：

联系方式：

承租方（乙方）：

身份证号码：

联系方式：

　　乙方现租赁甲方房屋用于： 居住/生产经营 。甲乙双方为明确双方权利义务，经过充分协商，特订立本房屋租赁合同，以便合同遵守。

　　第一条 出租房屋坐落地址：

　　第二条 房屋附属物品如下：

1、沙发一个；2、空调2个；3、双人床一个；4、书桌一个； 等。

　　第三条 租赁期限。

　　 租期为 2 年，从 2022 年1 月1 日起至2024 年1 月1 日止。

　　第四条 租金和租金交纳期限。

乙方每月15号前交付下月租金，每月租金为1000元整，甲方应出具收据。

第五条 双方权利义务

1.乙方应合理使用房屋。租赁期间的维修与修缮由承租方负责。

2.乙方对房屋进行装修应当征得甲方同意，未征得甲方同意的，租赁期限届满后应当恢复原状。

3.乙方禁止对该房屋进行转租，除非经过甲方同意。

4.甲方提供的房屋符合法律规定，无重大安全隐患。

5.租赁期限届满，乙方有权以同等条件优先承租，甲方上涨租金不得超过10%。

　　第六条 违约责任。

1.乙方逾期支付租金，按照每天万分之五承担逾期违约金。

2.房屋出现重大安全隐患，由甲方负责修缮。

3.出现以下情况，甲方可以随时解除合同：

3.1 乙方破坏房屋或者对房屋主体结构进行更改；

3.2 乙方将该房屋用于非本合同约定的用途；

3.3 乙方超出1个月未支付租金；

3.4 乙方将该房屋用于违法犯罪活动；

3.5 乙方具有其他严重违约行为。

　　第七条 租赁期满或合同解除，乙方应于3日内搬离，乙方逾期不搬迁，乙方应赔偿甲方因此所受的损失，损失按照租金计算。

　　第八条 房屋如因不可抗力的自然灾害导致毁损，本合同则自然终止，互不承担责任。

第九条 其他

本合同如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同执行中如发生纠纷，应通过甲乙双方协商解决。协商不成，可提请房产所在地人民法院裁决。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

本合同双方签字生效，同时房屋交付于承租方。

（以下为签字页）

出租人： 承租人：

日期：

国家劳动法产假规定（2024年最新劳动合同法）

与产假有关的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从什么时候开始算起？

人社部劳动关系司答网民咨询

关于产假从何时开始算起有关问题的来信

梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

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