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解除劳动合同证明是指劳动合同在订立后，在履行完毕或者终止前，由于某种原因，经双方协商一致，对原合同进行修改或者提前终止的法律行为。这种证明材料是劳动者和用人单位在解除劳动合同时，为了方便后续的处理，比如就业登记、失业保险金申领、社会保险接续等，由用人单位出具的一份书面凭证。

解除劳动合同证明一般应包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等基本信息。

2. 劳动合同的起止时间，即何时开始何时结束。

3. 解除原因，如双方协商一致解除、单方面解除、合同到期等。

4. 解决方式，如双方友好协商解决、劳动仲裁或诉讼等。

5. 签字盖章，即劳动者和用人单位双方的签字和盖章。

需要注意的是，解除劳动合同证明必须加盖用人单位公章，并注明出具日期和份数。同时，为了保障自身权益，劳动者在领取解除劳动合同证明时，应认真核对相关信息，确保无误。

解除劳动合同证明是劳动者在求职、失业登记、社会保险金申领等方面的重要凭证。在许多场合，它与个人档案一样重要。比如在新单位就业时，单位通常会要求提供上一份工作的解除劳动合同证明；有些地区在办理社会保险等手续时也会要求劳动者提供此证明；还有在部分地区注册会计师等职业时也需要提供此证明。因此，解除劳动合同证明不仅是对原合同的终结，也是对未来工作的保障。

根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在与劳动者签订劳动合同的同时将书面形式的合同交付劳动者本人，并由劳动者本人签收。如果用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，那么劳动者可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位予以出具。

对于解除劳动合同证明的出具时间，中华人民共和国劳动法及相关法规规定应当在劳动者离职后的15日内完成。如果未按时完成，劳动者可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，解除劳动合同证明是劳动合同的终结和后续处理的重要凭证，劳动者应当认真核对相关信息并妥善保管。同时，用人单位应当按照规定及时出具解除劳动合同证明，保障劳动者的合法权益。

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