一、2022最新事业单位女职工退休年龄标准

　　女职工退休年龄按以下规定肯定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实行前参加工作的女工人和《劳动法》实行后参加工作的女职工，以其长时间所在岗位肯定退休年龄。

　　长时间在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长时间在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担负一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位肯定。

　　职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长时间在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长时间在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

　　二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年龄的认定标准

　　1995年8月4日劳动部颁发的《关于贯彻履行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳社部发［1995］309号）文件中第75条规定：用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定履行。

　　1、受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。

　　2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘请满10年（本意见下发前已被聘请的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

　　3、对首次聘请时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘请至退休合同且保存原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

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2022最新事业单位女职工退休年龄标准

是怎样的？根据我国法律规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实行前参加工作的女工人和《劳动法》实行后参加工作的女职工，以其长时间所在岗位肯定退休年龄。感谢您的浏览。

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