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律师解答：

员工患重病不续签合同的处理如下：

1.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同期限可以延长至医疗期届满之日。

2.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的以外，其他情形不续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

法律依据

第45条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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