今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，今天给各位分享单位不发绩效工资违法吗的一些知识，其中也会对疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

公司绩效不发怎么办工作绩效考核为零，合法吗2021绩效停发还是取消疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么扣绩效工资违反劳动法吗请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法疫情期间不能上班，扣除绩效工资，合理合法吗公司绩效不发怎么办一切顺从自然吧，公司绩效不发自有原因，大家都没发，也不是哪一个人没发，其它人能接受，我也能接受。当然不发的原因有正常和不正常，正常的话，就和公司同甘共苦，共度难关，不正常的话，就先耐心等一下，真不行就通过合法途径解决。不管怎样，都要看透看开，好的话，来年还做不好来年走人。

公司也一样，做的好，以后人都想来，不好恐怕以后就没人做了——一切皆公平。

工作绩效考核为零，合法吗绩效考核合法与否，不因结果而在于过程

如果工作绩效考核为零，不在于“0”是否合法，请注重一下绩效考核过程。

首先，绩效考核制度是否合法。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”绩效考核关系到员工权益，公司应制定相应的规章制度。制度合法性应表现在内容合法（不违法国家法规）、程序合法（制订和实施须经职工（代表）大会通过）、公示（让每一位企业的员工都清楚其内容）三个方面，企业有权制订绩效考核制度，只要合法就具有法律效力。

其次，绩效考核目标是否合法。公司应按照制度和工作标准，制定考核目标，确定奖罚标准，并与员工协商一致。

最后，绩效考核是否合法，公司应该根据员工工作实际情况，按照考核目标进行考核，确定考核结果。

如果综上所述，绩效考核为零就是合法，至于是否合情合理，就另作他论了！

2021绩效停发还是取消2021年绩效工资只是暂时停发而不是取消。以前由于各地区、各种职级之间绩效工资的差距太大，有些地区和人员反映比较强烈，已被上级有关部门叫停，待制定出相应的标准后重新发放，目前有些单位已经发放完毕，而且还把以前没发的全部补齐。

疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么如果是超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

如果企业符合规定不受延迟复工命令限制，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

扣绩效工资违反劳动法吗不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。

扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。

我们先把与“工资”相关的规律条款列明。

1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。

2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。

但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。

什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。

有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。

第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。

第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。

需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。

多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。

有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。

我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。

请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：

1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。

2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。

3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。

曾经某公司雇佣的一名生产部经理，因其工作不力导致公司损失100多万，公司决定依据考核办法对其处罚6万，但此人以公司非法克扣工资为由将公司告到法院，称公司未提前告知有这考核办法，不能依这个规定扣罚其工资。公司无法提供考核办法已经告知他的证据，又在试用期未签订劳动合同，被诉退还被扣的罚款和试用期间双倍的赔偿共20多万，只能败诉。

疫情期间不能上班，扣除绩效工资，合理合法吗正常情况下，不工作，即不上班。则沒有业绩，就没有工资。

在政府单位，大部分月工资基本固定。虽然如疫情影响，工资照发。这也是许多人想挤进公务员的主要原因。

在疫情期间，受外内因素影响，许多人不能上班。公司企业大部分不会发工人工资。这种情况下，合情合理，也算合法！除非有合同规定。因为，老板也要交铺租，水电，工人不上班即没有产生企业利润。

当然，有些工厂企业为了留住工人。在自己有剩余资金情况下，发一半或发少部分工资给工人。那他们算有福了。

因为，发给你是人情。不发给你是道理！我们可以换位思考的。

当然，如果合同规定。工资是要发的。但遇到不可抗拒力量，如天灾人祸等。可商量考虑。这也合理合法！

文章到此结束，如果本次分享的单位不发绩效工资违法吗和疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。