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《中华人民共和国劳动合同法》：

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而你这种情形，单位是属于违法解除，应该支付双倍的赔偿金。及两个月的工资

单方面解除劳动合同是不是要支付违约金

一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付，目的是限制她离开。但如果没有这方面的约定，则劳动法不予保护。

劳动法规定的劳动者单方解除劳动合同情形有哪些？

预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。劳动者在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

单位单方面解除劳动关系如何赔偿

从你所述的情况分析。如果你在没有违反劳动合同法规定的情况下，用人单位的行为是违法的。你应该得到相应的经济补偿。根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，人有单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以这个标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综合你的情况，你已经在工作了4年，单位应该向你支付4个月的二倍支付赔偿金，即你应该得8个月的工资补偿金。

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