一、劳动诉讼书怎样写

　　原告：**，性别，身份证号码：5102261944121***** ，地址：**市**镇，现住***老林场，电话：158259***** 。

　　被告：A公司，住所地：某市某地，组织机构代码：，

　　负责人：**，该公司总经理。

　　诉讼要求 ：

　　1、判令被告与原告**雇佣劳务关系存在事实。

　　2、判令被告负责对原告予以伤残鉴定。

　　3、判令被告对原告辐射职业病鉴定，赔偿另外计算。

　　4、判令被告赔偿我的屡次在工作中的身体侵害，一次性赔偿医疗费 x万

　　元，后续疗费x万元、住院伙食补助费x万元、营养费x万元、住院期间护理费x万元、护理费x万元、误工费：x万元、交通费x万元、伤残赔偿金x万元，后续整容费x元、精神侵害抚慰金x万元，合计x万元。(不含辐射职业病鉴定赔偿)

　　5、判令被告补发原告x年x月x日至雇佣关系消除为止之日的工资，以每个月最低工资1050元计算，并按《重庆市最低工资保障规定》市政府令第106号规定，欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。

　　6、判令被告支付法院要求证人出庭作证的误工费，生活费，车费200元每人。

　　6、被告承当案件诉讼费。

　　二、劳动争议处理的基本程序是怎样的?

　　1、申请调解

　　劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣扬法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

　　产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不实行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解聘能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不实行的，另外一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、申请仲裁

　　产生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上没法获得一致时，由无利害关系的第三者居中作出判决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出判决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

　　3、向人民法院提起诉讼

　　如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁判决不服的，另有规定的除外，当事人可以向人民法院提起诉讼。

　　除外情形是指一裁结局的情形，包括：

　　（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　（2）因履行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。

　　三、当事人提起劳动纠纷应当具有以下条件

　　1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

　　起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互构成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行动能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以拜托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

　　2、必须有明确的被告。

　　劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也没法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资历。

　　3、必须有具体的诉讼要求和事实根据。

　　具体的诉讼要求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的要求，即要求人民法院认定原告的要求权，责令对方实行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的要求，即要求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、解雇等;三是变更的要求，即要求人民法院改变或消灭当事人之间原本的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，消除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼要求要有事实根据，包括劳动争议是如何产生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

　　当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁判决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已产生法效率，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

　　5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

　　当事人对仲裁判决不服的，应当自收到仲裁判决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等缘由造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

　　以上就是关于劳动诉讼书怎样写的相干内容，对上述劳动争议案件的判决，劳动者不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤消仲裁判决。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询辩护律师网专业律师。

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