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这几天不少网友都在问：

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劳动合同法第47条是什么（劳动合同法47条全文规定）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。

就比如标题的这种情况，劳动者没签劳动合同工作一年多，反而是没有赔偿的，因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果工作一年没签合同被公司辞退会有赔偿金吗？

有，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。根据劳动法的相关规定，无固定劳动合同解除的赔偿标准包括以下几个方面：

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金（俗称n）;

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金（俗称2n）。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果用人单位在解除合同前没有提前30天通知员工，就需要按照《劳动合同法》第四十条的规定额外支付1个月的工资作为通知金（俗称1）。

《劳动合同法》

第四十条

解除劳动合同的程序规定：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；

2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。

最后还是要提醒一下，如果符合以上条件，公司又不愿意给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但一定要记得保存可以证明你们存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。

特殊工种有哪些（提前退休特殊工种目录）

特殊工种实际上是指一些非常特殊的岗位，根据有关定义人类长期从事这些工作会对身体造成损害。为了保证职工的利益，允许这些职工提前五年退休。

特殊工种，广义上可以分为五类。一是高空作业岗位，二是特别繁重体力劳动岗位，三是井下作业岗位，四是高温作业岗位，五是有毒有害岗位。

根据种类的不同，分别从事相应不同的年限后，可以提前退休。

而具体的岗位名称，涉及到林业，渔业，水产，煤炭，冶金 石油，化工，机械，造船，水利，电力，纺织，轻工，电子，兵器，核工业，医药卫生，建筑建材，民航，铁路，航运，交通，地质，地震，测绘，邮电，广播电视，粮食，商业，物资，新闻出版，城市建设和民政福利等二三十个行业内容的数以千计岗位。

虽然看起来很麻烦，但实际上特殊工种一般受限制于这些因素。第一，就是国有集体企业。只有国有集体企业从事这些岗位的正式职工才可以提前退休。而且设有特殊工种的企业，每年要向地市级的劳动部门报送特殊工种名录，实际用人数，以及特殊工种岗位工作的人员名单和从事特殊工种的时间等材料。

第二，就是职工档案。劳动部门判断是否属于特殊工种可以提前退休，依据是什么呢？当然是根据我们的职工档案来。历史不能回溯，企业作证也有很多变数，所以一直以来，办理退休是以审核档案为准。答案中一般涉及到每年的工资调整审核表，会有档案记录从事工种的记载。以此作为相应的工作年限。

如果特殊工种档案就是会非常麻烦，一般来说只能通过调取原先企业报送的备案名册，有地市级劳动部门复印后出具证明材料。而且当地退休审核部门承不承认也是一个的问题。

大家注意，后来我们国家出现了特种作业资格证。这是跟我们的特殊工种完全两码事儿的。一个是职业资格认证的证书，一个是真实从事工作的岗位，不要搞混。

随着经济社会的发展，人们劳动环境的不断改善，特殊工种已经多年没有更新和增加。在实施养老保险制度之前，特殊工种不仅可以提前退休，还可以对井下、高温和有毒有害工作，按照工作年限折算工龄（具体以各省规定为主）。

另外，常年在海拔3500米以上的高山高原工作，和零度以下的冷库工作。是可以按照从事井下、高温作业有关规定办理提前退休的。而常年在海拔4500米以上的高山高原工作，直接可以按照从事其他有毒有害身体健康的工作规定退休。

所以说，特殊工种提前退休一般人是很难享受到的。

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