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其次，在华就业的外国人应持职业签证入境（如有互免签证协议，应按协议办理）。他们入境后，才能取得外国人就业证和外国人居留证，才能在中国就业。因此，外国人员和工人应持职业签证入境，没有职业签证是违法的。

最后，在中国境内就业的外国人的用人单位，必须与就业证载明的用人单位一致。外国人在发证机关规定的范围内变更用人单位，仍从事原职业的，必须经原发证机关批准，办理就业许可证变更手续。

涉外劳务派遣公司怎么运作劳务工派遣工运作流程

1.劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工。

2.派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等。

3.安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试。

4.把面试过关的派遣工安排体检。

5.体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同。

6.派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作。

涉外企业会计核算吗涉外企业会计要进行会计核算，是在有从事境外结算业务的企业单位工作的会计，它是以货币为主要计量单位，针对该类企业的经济活动，按照会计法规、会计准则和国际惯例，采取复式记账方法来反映和监督各类涉外经济活动的一种专业会计。

主要在进出口企业、三资企业、对外承包工程企业、对外劳务输出企业、对外运输、货代等涉外企业中，从事涉外企业中的外币交易、进出口业务核算的监管、进出口纳(退、免)税、涉外业务融资、外汇风险规避以及出纳等财务工作。

政府招聘出国劳务上哪里去找政府招聘出国劳务可以去外交部或者人力资源和社会保障部门咨询。因为外交部负责处理国与国之间的政策、各种协议以及涉外事务，所以招聘出国劳务的政策也是在这里确定和制定。人力资源和社会保障部门则负责管理国内的用工政策和市场，也会在这里发布一些国外公司在国内的用工需求信息。如果你想了解更多信息，可以通过这些渠道去获取。如果你对出国劳务感兴趣，还可以关注一些出国中介机构，这些机构会给你提供更详细的信息和帮助你进行相关的申请程序。

夫妻双方带孩子出国涉外务工能定居哪个国家正规的出国务工没有可以带孩子出国的说法，不受法律保护，国内外派劳务人员的最低为年满18周岁。至于定居，那是移民签证的范畴，不是劳务。

涉外劳务公司成立条件涉外劳务公司要求合规，必须符合中国相关法律法规和规章的要求，需要建立适用的管理机制，提供综合的人力资源管理服务，另外招聘流程、社保管理、薪酬管理、休假安排等事宜也需要进行充分准备。当然还必须提供专业的翻译和签证服务，满足涉外企业需求。

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