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孙士江律师答：

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你可以得到经济补偿金，如果某公司未按规定给予上述经济补偿金，你还会得到经济补偿金的50%额外经济补偿金。依据（劳部发[1994]481号）劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

发包人在什么情况下可以单方解除建设施工合同？

《合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。”　　鼎晟律师主任律师纪永成律师说，《合同法》第九十四条规定的情况下，双方当事人都可以解除合同。发包人可以单方解除合同的情况，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》作出了规定，《解释》第八条规定：“承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：　　（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；　　（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；　　（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；　　（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。”　　根据上述规定，发包人解除施工合同的情况包括：　　1.承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的。　　承包人明确表示或以行为表明不履行合同主要义务，发包人即不能实现合同目的，发包人可以解除合同，以保护发包人的合法权益。需要注意的是，发包人解除条件是承包人不履行合同的主要义务，不履行次要义务，不能构成发包人解除合同的义务。不履行主要义务应以造成合同的目的不能实现为判断标准。　　2.承包人在合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的。　　承包人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，承包人已经构成了根本违约，发包人可以解除合同。　　3.已经完成的建设工程质量不合格，承包人并拒绝修复。　　建设工程质量不合格，建筑工程不能使用，承包人构成违约，承包人应当修复，承包人拒绝修复，那么承包人构成根本违约，发包人可以解除合同。　　4.承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包。　　承包人非法转包，违法分包属违法行为，该行为无效，严重损害了发包人的合法权益，致使发包人的合同目的不能实现，发包人有权解除合同。更多的可以网上找沈阳合同纠纷律师纪永成到官网查看更多资料和案例解析。

用人单位单方面解除合同的赔偿

从你与用人单位建立劳动关系之日（不是签合同之日）起已超过一个月的（因法律规定签合同期一年的试用期不超过一个月），况又与公司签订了劳动合同。公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，按《劳动合同法》的规定，不足半年的按半个月计算。所以公司要赔偿你半个月的工资+25%的工资。当然，如果公司让你干到从通知你到你离职时已达到一个月的，公司则不需要赔偿你半个月的工资，而只需赔偿你25%工资就够了。

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