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很多朋友对于董事是否需要签订劳动合同和董事长是否要签劳动合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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我是股东，还需要签劳动合同吗公司董事和总裁谁大怎样判断公司董事、监事与公司间是否存在劳动关系董事长是否要签劳动合同自己开公司，要给自己交社保，要自己和自己签劳动合同吗总裁跟董事有区别没我是股东，还需要签劳动合同吗如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。

如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。

如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。

假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。

1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。何为劳动关系?

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。

如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗?和谁签订劳动合同呢?非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。

2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。

如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。

《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《民事诉讼法》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼;法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。”

如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同?根据劳部发〔1995〕202号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额?法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。

如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢?如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。

3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。

如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同?因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。

如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。

4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。

如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。

公司董事和总裁谁大公司董事和总裁当然是总裁职务高了，公司总裁是公司的法人代表，负责公司的全面工作，董事是公司的较大股东，持有的股份远远低于总裁的股份数量。

总裁负责召集董事会，研究决策公司的重大事项，重大的投资决策，及人事安排，董事负责公司某一方面的工作，听从总裁的安排。

怎样判断公司董事、监事与公司间是否存在劳动关系董事长：是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人；

总裁：常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者；一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多；CEO是首席执行官，主要负责公司的行政或者日常管理事务为主，这样的公司常常还有COO（首席运营官），CTO（首席技术官），CFO（首席财务官）等各个岗位。

这是因为一些高科技或者网络服务公司的业务比较复杂，需要更多的高层管理人员共同承担公司管理任务。

董事长是否要签劳动合同董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。

只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职，是没有工资的。你可以只计算董事长的工资。

自己开公司，要给自己交社保，要自己和自己签劳动合同吗自己开公司，具体是否需要缴纳社保、是否需要签订劳动合同视实际情况而定：

第一，是否要给自己缴纳社保，关键看你是否在公司任职，与公司是不是存在劳动关系

因为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳社保的义务主体是：1、用人单位，2、劳动者（员工）。

现实中常见情况分析：

（1）有些人开设了公司但没有在公司任职，仅仅是投资人（股东），这种人不是公司的员工与公司不存在劳动关系，自然是不需要缴纳社保的。

（2）有些人可能是同时开设了多家公司，也在多家公司任职，但其只需要在其中一家公司缴纳社保，因为我国《劳动法》、《劳动合同法》均不否认双重、多重劳动关系，但是《社保法》规定一个员工只能在一家公司缴纳社保，不能在多家公司缴纳社保。

（3）有些人开设了公司也在公司任职，那么自己与公司直接就形成了劳动关系，自然需要缴纳社保。

（4）还有一些人在你开设公司时已经达到了法定退休年龄或者已经在领取养老金，这种情况自然不需要缴纳社保。

第二，是否需要签订劳动合同，关键看股东是否在公司任职

这里需要纠正一下，不是自己和自己签订“劳动合同”，而且股东自己和“公司法人”签订劳动合同。

很多人有这样的误区：我自己开的公司就是我的，我就是公司，公司就是我。

正确理解应该是：在法律上公司又叫“法人”，公司是法律拟制出来的“人”，股东一旦出资成立公司，出资款就变为公司法人的财产，股东仅仅是享有股权。因此，“股东”是“股东”，“公司”是“公司”，两者是不能等同的。

（1）如果股东在公司任职，比如担任“董事长、总经理”等，那么股东是公司聘请的员工，自然是需要签订劳动合同，公司也应当向股东发放工资。（备注：其实财务做账都是这样做的，只是很多老板不清楚外帐而已）

（2）如果股东不在公司任职，仅仅是作为投资人，那么是不需要签订劳动合同的。这种情况下，股东不是公司的员工，不存在劳动关系，公司不需要向股东发放工资，股东也只有在公司盈利时要求分红。

综上，要不要交社保、要不要签订劳动合同，关键看股东在不在公司任职，如果在公司任职肯定要签劳动合同、也大概率需要缴纳社保。

总裁跟董事有区别没董事长：是公司董事会的组织者，一般是股东的代表推举出来代表股东利益，负责监督公司日常运作的人；

总裁：常常就是总经理，是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者；一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多；CEO是首席执行官，主要负责公司的行政或者日常管理事务为主，这样的公司常常还有COO（首席运营官），CTO（首席技术官），CFO（首席财务官）等各个岗位。

这是因为一些高科技或者网络服务公司的业务比较复杂，需要更多的高层管理人员共同承担公司管理任务。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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