法律行政法规和国家有关规定,法律行政法规规定的工伤有哪些

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一、其他法律、行政法规的规定是指什么

这一般是法律中的兜底条款,就是其他法律、行政法规中如果有这方面的规定,按照他的规定执行

二、在公司上班期间 在公司以外其他地方发生事故公司要付责任呢吗

是否属于工伤要看主要看是否是你履行职务行为过程中造成的。

如你是因工出差就是职务行为。

如果你是翘班办私事就不属于职务行为。

当然还要看事故的中你是否有重大过错。

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三、我的工伤该怎么算

治疗和医嘱休息期还是不用离职,在此期间单位应当全额支付工资。如果无法和单位达成协议,可以在劳动仲裁时一并要求赔偿。

四、劳动合同包含哪些条款?

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:

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1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

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