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至于工资，我相信每个人都会奇怪，为什么雇主支付自己的劳动报酬时，他们却工作得很辛苦，他们也怀疑雇主如何支付自己的工资。下面，网边肖以江苏省工资支付条例为例，为大家整理出这方面的一些知识，希望对有需要的人有所帮助。江苏省工资支付条例

2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过

第一章总则

第一条为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。除国家另有规定外，公务员和参照公务员管理的人员的工资支付。

第三条县级以上地方人民政府应当根据当地社会经济发展和劳动力供求状况，定期制定和发布工资水平宏观调控的指导性政策。

用人单位应当按照政府工资分配宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位的经济效益，合理确定本单位的工资水平。

用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导价、本地区和本行业职工平均工资水平，逐步提高职工工资。

第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应遵循诚实信用原则，并以货币形式按时足额支付。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动和社会保障行政部门)负责指导、监督和检查本行政区域内的工资支付行为。

县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商行政管理、中国人民银行等部门依法管理和监督本行政区域内的工资支付工作。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

第二章总则

第六条用人单位(个体工商户除外)应当依法制定工资分配、工资支付等方面的规章制度。制定规章制度时，应听取本单位职工代表大会(职工代表大会)或工会组织的意见，并及时在本单位公布，通知本单位全体职工。用人单位应当采纳职工代表大会或者工会组织提出的合理意见。

第七条工资分配制度应当包括以下内容：

(a)每个职位的工资分配方法；

(二)正常工资增长分配方法；

(3)奖金分配方法；

(四)津贴和补贴的分配办法；

(五)生病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

第八条工资支付制度应当明确以下内容：

(一)工资支付的项目、标准和形式；

(二)工资支付周期和日期；

(3)加班工资的计算标准；

(四)假期工资支付标准；

(五)依法扣缴工资的情况和标准。

第九条用人单位与劳动者签订工资集体合同或者工资专项集体合同时，对劳动者年薪的调整水平和调整部分的分配办法，应当采取集体协商的方式。

第十条用人单位和劳动者应当在劳动合同中约定

第十二条劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

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