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劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法典所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉，不能申请劳动仲裁。

异地能申请劳动仲裁吗不能。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

职工只能向其工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁劳务关系的要点《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

劳务纠纷是劳动局管还是社保局管发生劳务纠纷既不属于劳动局管辖范围也不属于人社局管辖，劳动局是负责处理劳动纠纷的问题，而人社局是负责处理社保缴纳的问题。由于劳务纠纷不属于劳动纠纷，他属于民事纠纷，当发生劳务纠纷时可以通过人民法院起诉的方式进行解决。

工伤赔偿劳务派遣和单位有争议可以直接要求走仲裁吗工伤劳务关系，签署的劳务关系，不可以走仲裁，可以去法院直接起诉！属于经济纠纷不属于劳动纠纷。

签署劳务合同，属于经济纠纷，不属于劳动纠纷，不能走仲裁的方式完成仲裁！

如果劳务派遣单位和委托单位是劳务关系，工伤应该是劳务派遣单位承担，和委托单位无关，可以一起委托单位有连带责任！

劳务派遣员工与用工单位属于劳动关系吗派遣单位与劳动者的关系：

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

扩展资料：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣工进行劳动仲裁的被诉方应该是谁应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

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