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老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动仲裁公司怎么赔偿和劳动仲裁的赔偿明细的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动仲裁公司怎么赔偿以及劳动仲裁的赔偿明细的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

劳动仲裁立案后申请人有哪些赔偿劳动仲裁可以申请哪些赔偿保险公司仲裁赔偿标准劳动仲裁私下协商赔偿技巧劳动仲裁的赔偿明细公司被劳动仲裁,上诉公司有补偿责任申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿劳动仲裁立案后申请人有哪些赔偿1、拖欠的工资和提成;

2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;

根据《劳动合同法》相关内容有：

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动仲裁可以申请哪些赔偿有以下

可以主张的权益:

拖欠的工资和提成;

如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资;

根据《劳动合同法》相关内容有:

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

保险公司仲裁赔偿标准劳动仲裁社保赔偿标准是以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%

;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担

劳动仲裁私下协商赔偿技巧从单位和劳动者两个角度回复。

1.单位角度

和领导先沟通好赔偿金额的底线，在仲裁庭询问是否同意协商时，表态同意协商。

然后从为员工着想的角度协商，仲裁，一审，二审，估计要1年后才能拿到钱，还不如协商解决，各退一步，可以节约很多时间和精力，马上拿钱。

2.劳动者角度

事先想好要求赔偿的底线金额，比期望抬高至少20%的要求提出赔偿期望，然后双方协商时可以适当退步10-20%。

各留余地，协商一致，解决问题。

劳动仲裁的赔偿明细申请人：劳动者

被申请人：用人单位

月平均工资=年工资总额÷12个月

日平均工资=年工资总额÷12个月÷21.75天

劳动仲裁的请求事项有：

1、确认申请人与被申请人自x年x月x日到x年x月x日存在劳动关系。

2、要求被申请人向申请人支付拖欠的x年x月x日到x年x月x日的工资、奖金xxxx元。

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条

3、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

计算方法：离职前12个月平均工资×几个月

备注：工作几年为几个月，不足半年为0.5个月

4、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxxx元。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条

计算方法：离职前12个月平均工资×几个月×2倍

5、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日应休但未休年假三倍工资差额xx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：未休年假天数×日平均工资×2

备注：1年≦工作时间＜10年：年假5天

10年≦工作时间＜20年：年假10天

工作时间≥20年：年假15天

6、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的法定节假日加班费xxxx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×3倍

7、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的休息日加班费xxxx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×2倍

8、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的延时加班费xxxx元。

法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条

计算方法：日平均工资÷8小时×加班小时数×1.5倍

9、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额x元。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条

计算方法：月平均工资×未签劳动合同的时间×2倍

备注：最多可主张11个月，但是双倍工资属于对用人单位违反劳动合同法的惩罚，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿而不是劳动报酬，因此其仲裁时效应适用一年的一般时效。

公司被劳动仲裁,上诉公司有补偿责任申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。

申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿1、补缴社保。

2、补发工资。

3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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